wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2014 r.

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę, od 1 stycznia 2014 r. pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej otrzymają wyższy dodatek do wynagrodzenia.

14 stycznia 2014 r.
Projekty aktów prawnych dla oświaty

Rozliczenie nadgodzin pracowników samorządowych w kolejnym okresie rozliczeniowym

Pytanie: W naszej placówce obowiązuje 3-miesieczny okres rozliczeniowy. Czy pracownicy obsługi powinni wykorzystać wolne za nadgodziny do końca okresu rozliczeniowego? Czy mogą to zrobić w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu? Jak udokumentować chęć wykorzystania wolnego dopiero w następnych okresach rozliczeniowych?

Dariusz Dwojewski
13 stycznia 2014 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Pora nocna - ile godzin obejmuje?

Pytanie: Palacze c.o. pracują w równoważnym systemie czasu pracy od 19 do 7 rano. Za ile godzin należy wypłacić dodatek za pracę w porze nocnej - za 8 czy za 10?

Agnieszka Rumik-Smolarz
10 stycznia 2014 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Zwolnienie ławnika na rozprawę - co z wynagrodzeniem?

Pytanie: Czy pracownik, który pełni funkcję ławnika, zachowuje prawo do wynagrodzenia za dzień, w którym był nieobecny w pracy w związku z rozprawą?

Anna Trochimiuk
11 grudnia 2013 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Godziny ponadwymiarowe w równoważnym systemie czasu pracy

Pytanie: Pracownicy niepedagogiczni (palacze c.o.) w okresie zimowym pracują w systemie 12/12 lub 12/24 h. Obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Po przekroczeniu miesięcznego wymiaru godzin otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Czy w takim przypadku zawsze są one płatne 100%?

Agnieszka Rumik-Smolarz
12 listopada 2013 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pytanie: Czas pracy głównej księgowej w naszej jednostce wynosi 10 godzin dziennie i obowiązuje od godz. 6.30 do godz. 16.30.Czy w jej czas pracy wchodzi pół godziny pracy nocnej i czy powinna otrzymywać dodatek 20 % stawki godzinowej? Jakie przepisy regulują tę kwestię?

Dariusz Dwojewski
3 czerwca 2013 r.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Długotrwałe zwolnienie chorobowe a wynagrodzenie minimalne

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny był przez cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym, otrzymaliśmy pismo z ZUS, nakazujące niewypłacanie L4 za 11 dni w związku z prowadzeniem postępowania dotyczącego tego pracownika oraz potrącenie L4 za 3 dni poprzedniego miesiąca, co wynikło z winy pracownika. W związku z powyższym pracownik nie osiągnął wymaganej kwoty minimalnego wynagrodzenia, co pozostaje w sprzeczności z kodeksem pracy. Czy, jeżeli potrącenie kwoty wynika z winy pracownika, nie przysługuje mu wynagrodzenie minimalne?

Dariusz Dwojewski
6 maja 2013 r.
Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnienia

Błędy w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych w naszej szkole istnieje następujący zapis:

wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznej waloryzacji o wskaźnik inflacji, z wyrównaniem od 1 stycznia,
zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego, w miarę posiadanych środków, będzie dokonywana raz w roku, po zakończeniu pierwszego kwartału.

Od kilku lat, powyższe punkty regulaminu nie są realizowane, pomimo posiadanych środków. Co w takiej sytuacji powinni zrobić pracownicy?

Patryk Kuzior
22 lutego 2013 r.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Zatrudnienie pracownika na dwóch stanowiskach o różnym wynagrodzeniu

Pytanie: Do jakiej grupy zaszeregować pracownika zatrudnionego na stanowisku: sprzątaczka - woźna, konserwator - palacz co, sekretarka? Czy w regulaminie pracy można zapisać np. palacz - konserwator VIII - X?

Zatrudnienie na określonym stanowisku determinuje rodzaj pracy, który jest treścią umówionego stosunku pracy. Z tego też powodu, z uwagi na przypisanie określonych stawek zaszeregowania do poszczególnych stanowisk, można powiedzieć także, że prawodawca wycenił wartość poszczególnych rodzajów pracy. Niestety rozporządzenie nie wskazuje żadnego mechanizmu, w jaki sposób ustalić kategorię zaszeregowania dla pracownika, który miałby wykonywać pracę o charakterze mieszanym, a więc pracę różnego rodzaju, przypisaną do stanowisk pracy zakwalifikowanych do różnych kategorii zaszeregowania. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego w takiej sytuacji!

Patryk Kuzior
15 stycznia 2013 r.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Dodatek za pracę w porze nocnej pracowników samorządowych

Pytanie: Jak określić minimalne wynagrodzenie do ustalanie dodatku za pracę w porze nocnej pracownika samorządowego - wg stawek określonych w rozporządzeniu dotyczącym wynagrodzenia pracowników samorządowych czy rozporządzeniu o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2012 r.?

Patryk Kuzior
30 listopada 2012 r.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Zapewnienie minimalnego wynagrodzenia za pracę w szkole

Pytanie: W szkole pracuje dwóch palaczy. Ich wynagrodzenie zasadnicze to 1400 zł. W obu przypadkach najniższa płaca jest zapewniona poprzez 15%-towy dodatek stażowy. Chcemy zatrudnić trzeciego palacza, jednakże będzie miał on prawo tylko do 5% dodatku stażowego, a w konsekwencji nie otrzyma płacy minimalnej (1470 zł). W jaki sposób wyrównać brakujące 30zł dla trzeciego palacza?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze musi osiągać minimalny poziom wynagrodzenia obowiązujący w danym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie to obejmuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatki do tego wynagrodzenia, w tym dodatek stażowy. Sprawdź, jak zapewnić minimalne wynagrodzenie za pracę w szkole.!