ograniczenie zatrudnienia nauczyciela

Ograniczenie etatu wszystkim nauczycielom uczącym danego przedmiotu

Pytanie: W związku ze zmniejszeniem liczby klas od następnego roku szkolnego nie będzie pełnego etatu dla wszystkich trzech nauczycieli języka rosyjskiego zatrudnionych na podstawie mianowania. Do przydziału będzie tylko 45 godzin. Czy, aby nie zwalniać żadnego z nauczycieli, dyrektor może obniżyć im wszystkim wymiar pensum, tak by każdy miał 15/18 etatu?

Zasadą jest, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania musi mieć zapewniony w szkole pełen etat (art. 10 ust. 5 pkt 6 KN). Zmiana warunków pracy takiego nauczyciela jest dopuszczalna tylko w przypadkach wskazanych w przepisach Karty Nauczyciela, m.in. w razie częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Nauczyciel, aby uchronić się przed definitywnym zwolnieniem z pracy z końcem roku szkolnego ma dwa wyjścia. Sprawdź jakie!

Archiwalny Ograniczenie etatu nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

Pytanie: Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla podratowania zdrowia do 31 sierpnia 2012 r. można ograniczyć wymiar etatu od 1 września 2012 r.?

Zasady obniżania wymiaru etatu nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia różnią się w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania  czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, czy, kiedy i na jakich zasadach można obniżyć wymiar etatu nauczycielowi na urlopie zdrowotnym.

Wysokość odprawy dla nauczyciela zatrudnionego w zmniejszonym wymiarze czasu na podstawie mianowania

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. W tym roku szkolnym ograniczono mu wymiar zatrudnienia. W maju nauczyciel nie wyraził zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia, więc wręczono mu wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 KN. W jakiej wysokości przysługuje nauczycielowi odprawa?

Prawo do odprawy nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin po rozwiązaniu umowy przyznaje się odprawę?

Archiwalny Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

Pytanie: Czy nauczycielowi powracającemu z urlopu dla poratowania zdrowia można zmienić wymiar etatu (zmniejsza się liczba oddziałów ze względów organizacyjnych)?

Archiwalny Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczycieli - wskazówki

Coraz więcej dyrektorów staje przed podjęciem decyzji w sprawie zmniejszenia zatrudnienia, które spowodowane jest m.in. niżem demograficznym. Zmniejszająca się liczba godzin dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych nie musi zawsze oznaczać rozwiązania stosunku pracy. Przepisy Karty Nauczyciela oraz Kodeksu pracy pozwalają w wielu sytuacjach uniknąć stosowania ostatecznego rozwiązania, jakim jest zwolnienie z pracy. Sprawdź, w jaki sposób możesz ograniczyć wymiar zatrudnienia nauczycielowi?

Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce przebywającej na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Nauczycielka wraca z urlopu macierzyńskiego w czerwcu. Od 1 września będzie mogła mieć pensum tylko 12/18. Kiedy i na jakiej podstawie prawnej należy wręczyć jej wypowiedzenie warunków pracy i płacy ze skutkiem od 1 września 2011 roku?

Podważenie decyzji o wytypowaniu do zwolnienia z pracy

Pytanie: Nauczyciel z 34-letnim stażem pracy, posiadający uprawnienia do przejścia na wcześniejszą emeryturę, został wytypowany do zwolnienia (nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia). Czy w takiej sytuacji można podważyć decyzję dyrektora i odwołać się do sądu pracy?

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela - w jakich sytuacjach?

Pytanie: W szkole zatrudnione są dwie nauczycielki jednego przedmiotu. W związku z brakiem godzin na dwa pełne etaty, jednej z nich zostanie ograniczone zatrudnienie - kto i na jakiej podstawie ma zadecydować, której?

Wynagrodzenie za urlop zdrowotny po ograniczeniu zatrudnienia

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania zgodził się na ograniczenie zatrudnienia w roku szkolnym 2010/2011 do 15/18. Od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 przebywa jednak na urlopie dla poratowania zdrowia. W jakiej wysokości należy mu się wynagrodzenie za okres od 1 września 2010 r.?

Zgoda na ograniczenie zatrudnienia w trakcie postępowania sądowego

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia do 15/18 etatu, co skutkowało wręczeniem mu wypowiedzenia. Nauczyciel złożył pozew do sądu. Podczas pierwszej rozprawy wyraził jednak zgodę na ograniczenie zatrudnienia. Sprawa została odroczona. Czy mam obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w tym wymiarze?

Przydzielenie godzin ponadwymiarowych, gdy inny nauczyciel tego samego przedmiotu ma ograniczony etat

Pytanie: Nauczycielowi został ograniczony wymiar etatu do 14/18. W szkole jest zatrudniony nauczyciel tego samego przedmiotu w wymiarze 27/18. Czy taki przydział godzin jest zgodny z prawem?

Niezłożenie wypowiedzenia nauczycielowi do końca maja - jak uratować sytuację?

Pytanie: W kwietniu 2010 r. poinformowałem nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, że prawdopodobnie od nowego roku szkolnego będę mógł mu zaproponować tylko 9/18 etatu. Dnia 30 kwietnia 2010 r. otrzymałem odpowiedź od nauczyciela, że nie zgadza się na ograniczenie zatrudnienia. Dnia 4  maja 2010 r. nauczyciel dostarczył do szkoły zwolnienie lekarskie, na którym przebywał do końca zajęć szkolnych. Nie miałem więc możliwości wręczenia wypowiedzenia przed końcem maja. Od 1 września 2010 r. mogę zapewnić nauczycielowi tylko 9/18 etatu. Czy w związku z tym  mogę zmniejszyć mu wymiar godzin i, co za tym, idzie wynagrodzenie od 1 września 2010 r.?

Zgoda na ograniczenie zatrudnienia po wręczeniu wypowiedzenia z art. 20 KN

Pytanie: Nauczyciel nie przyjął w maju propozycji ograniczenia wymiaru zatrudnienia do 9/18 w nowym roku szkolnym. W związku z tym zostało mu wręczone wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.  Czy nauczyciel może teraz zmienić decyzję? Czy dyrektor może, czy musi się zgodzić na przyjęcie zmiany decyzji?

Odprawa dla nauczyciela, który zgodził się na ograniczenie zatrudnienia

Pytanie: W roku szkolnym nauczyciel wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 16/18. W maju otrzymał propozycję zatrudnienia w roku szkolnym w wymiarze 9/18. Nie przyjął propozycji zatrudnienia. W jakiej wysokości będzie trzeba wypłacić odprawę?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka