ograniczenie zatrudnienia nauczyciela

Pytanie: Z uwagi na niż demograficzny, a tym samym niski poziom naboru uczniów, nie będę w stanie w roku szkolnym 2010/2011 zapewnić pełnego etatu nauczycielce dyplomowanej. Na propozycję obniżenia wymiaru zatrudnienia do połowy pensum, jak również proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia nauczycielka nie wyraża zgody. Jednocześnie oświadczyła, że z uwagi na swój wiek (57 lat) zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy podlega ochronie i nie można jej wypowiedzieć umowy o pracę. Nie jestem w stanie zapewnić jej więcej niż połowę pensum. Czy istnieje prawna procedura rozwiązania tego problemu?

Pytanie: Nauczyciel otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia. Nie chciał podpisać otrzymanego dokumentu. Czy można uznać, że zapoznał się z dokumentem?

Pytanie: Czy proponując nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania zmniejszenie pensum, muszę zamieścić informację o możliwości odwołania się w ciągu 7 dni do sądu pracy?

Pytanie: Dnia 1 września 2010 r. nauczyciel wraca z urlopu wychowawczego. Obecnie jest zatrudniony na podstawie mianowania. Poprosił  mnie o przejście na pół etatu. Jaka jest prawna możliwość zmiany umowy z nauczycielem?

Pytanie: Nauczyciel mianowany jest związkowcem i znajduje się na liście pracowników podlegających ochronie prawnej. Czy w tej sytuacji dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi warunki pracy i jednocześnie płacy (zmniejszenie liczby godzin jest spowodowane zmianami organizacyjnymi)? Czy decyzja organizacji związkowej jest w tej sytuacji dla dyrektora szkoły wiążąca?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania będzie miał od września 8/18.Jak wygląda jego stosunek pracy – czy trzeba sporządzić jakieś dodatkowe dokumenty?

Pytanie: Dwie szkoły podstawowe zostały połączone. W szkole zatrudnionych jest 3 polonistów (jeden od 2 lat ma 12/18 etatu, pozostali pełny + kilka nadgodzin). Od nowego roku zaplanowano zabranie mu kolejnej klasy, motywując to tym, że pozostali dwaj nie mogą pracować na niepełnych etatach, bo to jest niedobre dla organizacji szkoły. Wszyscy mają kwalifikacje i zbliżony staż prac. Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze są ze „starej” szkoły, zaś trzeci nauczyciel jest z „nowej” szkoły.  Nauczyciel, któremu ograniczono wymiar zatrudnienia, czuje się dyskryminowany i uważa to za niesprawiedliwe społecznie. Czy to może być argumentem dla sądu pracy?

Pytanie: Czy można (i na jakiej podstawie) wręczyć nauczycielowi, zatrudnionemu w szkole publicznej na podstawie mianowania, wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy?