Zasadą jest, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania musi mieć zapewniony w szkole pełen etat (art. 10 ust. 5 pkt 6 KN). Zmiana warunków pracy takiego nauczyciela jest dopuszczalna tylko w przypadkach wskazanych w przepisach Karty Nauczyciela, m.in. w razie częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Nauczyciel, aby uchronić się przed definitywnym zwolnieniem z pracy z końcem roku szkolnego ma dwa wyjścia. Sprawdź jakie!
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń