nagroda jubileuszowa pracowników szkoły
Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego – jak ustalić jej wysokość
Nauczyciele i pracownicy w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego mogą otrzymać nagrodę jubileuszową po przepracowaniu odpowiedniego okresu. Wysokość tej nagrody zależy od długości stażu pracowniczego oraz od wynagrodzenia. Jak ustalić prawidłową wysokość nagrody jubileuszowej? Praktyczne wskazówki znajdziesz w artykule.
Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego – w jakiej kwocie
Wysokość nagrody jubileuszowej zależy przede wszystkim od stażu pracowniczego.
|
Staż pracy |
Nauczyciel |
Pracownik niepedagogiczny |
|
20 lat pracy |
75% podstawy wymiaru |
75% |
|
25 lat pracy |
100% |
100% |
|
30 lat pracy |
150% |
150% |
|
35 lat pracy |
200% |
200% |
|
40 lat pracy |
250% |
300% |
|
45 lat pracy |
- |
400% |
Drugim kryterium wysokości nagrody jest wynagrodzenie jako podstawa wymiaru.
Nagroda jubileuszowa – jakie okresy podlegają zaliczeniu do stażu pracowniczego
Aby obliczyć właściwą wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego, ale i odpowiedni moment jej nabycia należy ustalić właściwą długość stażu pracowniczego. Do stażu tego zalicza się:
- bieżący okres zatrudnienia w szkole, w której nauczyciel ubiega się o nagrodę,
- poprzednio zakończone okresy zatrudnienia (nie tylko w szkole),
- inne okresy podlegające zaliczeniu do stażu na podstawie odrębnych przepisów – zapoznaj się z wykazem takich okresów.
Co istotne, nie można zaliczać do stażu trwających okresów zatrudnienia od innych pracodawców.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jak udokumentować okresy, od których zależy wysokość nagrody jubileuszowej,
- kiedy nagrodę jubileuszową wypłaca się w postaci wyrównania,
- w jakich przypadkach dochodzi do przedawnienia roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej
- co z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa w podstawie wymiaru nagrody.
Wcześniejsza nagroda jubileuszowa dla odchodzącego pracownika szkoły
Nie tylko odprawa i ekwiwalent urlopowy. Pracownik szkoły, który odchodzi na emeryturę lub rentę, może liczyć na wcześniejszą nagrodę jubileuszową. Musi jednak spełnić wiele warunków. Sprawdź, w jakich przypadkach należy wypłacić wcześniejszą nagrodę jubileuszową dla odchodzącego pracownika szkoły.
Nagroda jubileuszowa przysługuje po osiągnięciu odpowiedniego stażu pracowniczego.
|
Staż |
Nauczyciel |
Pracownik niepedagogiczny (samorządowy) |
|
20 lat |
75% wynagrodzenia miesięcznego |
75% wynagrodzenia miesięcznego |
|
25 lat |
100% wynagrodzenia miesięcznego |
100% wynagrodzenia miesięcznego |
|
30 lat |
150% wynagrodzenia miesięcznego |
150% wynagrodzenia miesięcznego |
|
35 lat |
200% wynagrodzenia miesięcznego |
200% wynagrodzenia miesięcznego |
|
40 lat |
250% wynagrodzenia miesięcznego |
300% wynagrodzenia miesięcznego |
|
45 lat |
- |
400% wynagrodzenia miesięcznego |
Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni w szkołach publicznych niesamorządowych oraz niepublicznych nie mają prawa do nagrody jubileuszowej, chyba że będzie ona przewidziana w regulaminie wynagradzania danej szkoły lub indywidualnie w umowach o pracę.
Sytuacja jest oczywista, gdy odchodzący pracownik szkoły osiąga staż uprawniający go do nagrody jeszcze w trakcie zatrudnienia. Wtedy powinien otrzymać nagrodę w dniu, w którym nabywa do niej prawo. Dniem nabycia prawa do nagrody jest zaś dzień, którym pracownik osiąga wymagany staż pracowniczy.
Nagroda zależy nie tylko od okresów zatrudnienia
Warto wspomnieć, do stażu pracowniczego, od którego zależy nagroda jubileuszowa, zalicza okres bieżący i wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, nawet jeśli zostały zaliczone u innego pracodawcy. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>
Poza tym do stażu pracowniczego nalicza się także inne okresy, jeżeli wynika to z odrębnych przepisów.
Przeczytaj także:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- w jakich przypadkach pracownik szkoły może liczyć na wcześniejszą nagrodę jubileuszową,
- czy przejście na świadczenie kompensacyjne zapewni wcześniejszą nagrodę,
- jak liczyć okres pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a momentem nabycia kolejnej nagrody ,
- w jakim terminie wypłacić wcześniejszą nagrodę.
