Nauczyciele i pracownicy w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego mogą otrzymać nagrodę jubileuszową po przepracowaniu odpowiedniego okresu. Wysokość tej nagrody zależy od długości stażu pracowniczego oraz od wynagrodzenia. Jak ustalić prawidłową wysokość nagrody jubileuszowej? Praktyczne wskazówki znajdziesz w artykule.

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego – w jakiej kwocie

Wysokość nagrody jubileuszowej zależy przede wszystkim od stażu pracowniczego.

Staż pracy	Nauczyciel	Pracownik niepedagogiczny
20 lat pracy	75% podstawy wymiaru	75%
25 lat pracy	100%	100%
30 lat pracy	150%	150%
35 lat pracy	200%	200%
40 lat pracy	250%	300%
45 lat pracy	-	400%

Drugim kryterium wysokości nagrody jest wynagrodzenie jako podstawa wymiaru.

Nagroda jubileuszowa – jakie okresy podlegają zaliczeniu do stażu pracowniczego

Aby obliczyć właściwą wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego, ale i odpowiedni moment jej nabycia należy ustalić właściwą długość stażu pracowniczego. Do stażu tego zalicza się:

bieżący okres zatrudnienia w szkole, w której nauczyciel ubiega się o nagrodę,
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia (nie tylko w szkole),
inne okresy podlegające zaliczeniu do stażu na podstawie odrębnych przepisów – zapoznaj się z wykazem takich okresów.

Co istotne, nie można zaliczać do stażu trwających okresów zatrudnienia od innych pracodawców.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jak udokumentować okresy, od których zależy wysokość nagrody jubileuszowej,
kiedy nagrodę jubileuszową wypłaca się w postaci wyrównania,
w jakich przypadkach dochodzi do przedawnienia roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej
co z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa w podstawie wymiaru nagrody.