Na 2023 rok planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które obejmą m.in. większą ochronę przed zwolnieniem pracowników zatrudnionych na czas określony. Przede wszystkim, od 26 kwietnia 2023 r., konieczne będzie pisemne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem wymagać ma zawiadomienia związków zawodowych w szkole. Rozszerzy się także zakres roszczeń pracowników zwolnionych z pracy za wypowiedzeniem. Sprawdź, do kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę na czas określony bez uzasadnienia.
W nowelizacji Kodeksu pracy 2023 przewidziano nowy obowiązek szkoły – podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Oprócz tego należy przeprowadzić konsultację związkową przed jej wypowiedzeniem. Istotne są tu również rozwiązania przejściowe dotyczące wcześniej zawartych umów.
Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 niesie za sobą zmiany również w ustawie zasiłkowej. Zmieni się bowiem wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Co z urlopami, które będą trwały w dniu wejścia w życie nowelizacji?
Prezydent podpisał właśnie nowelizację Kodeksu pracy. Wejdzie ona w życie już niebawem bo w terminie 21 dni od dnia ogłoszenia. Warto więc przypomnieć o przepisach przejściowych, które trzeba będzie już niedługo zastosować.
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy 2023. Przewiduje ona liczne zmiany w uprawnieniach rodzicielskich, ale też m.in. w zatrudnianiu na czas określony. Nowe przepisy wejdą w życie w terminie 21 dni od dnia ich ogłoszenia.
Jedną z najgłośniejszych zmian w Kodeksie pracy ma być przedłużenie urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni. Jednak czy na pewno będzie to przedłużenie? Czy z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie mógł skorzystać każdy pracownik szkoły? Odpowiedź w artykule.
7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Czy do tego czasu każda szkoła musi przyjąć regulamin pracy zdalnej? Czy taki regulamin jest w każdym przypadku obowiązkowy? Sprawdź, czy musisz przyjąć regulamin pracy zdalnej w szkole.
Od 21 marca 2023 r. akta osobowe w szkole składają się z 5 części. Nowa część E akt osobowych dotyczy kontroli trzeźwości pracowników szkoły. Sprawdź, jakie dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości w szkole i przez jaki okres są gromadzone w aktach osobowych oraz do kiedy trzeba dostosować akta osobowe do nowych przepisów. Zobacz też jakie nowe dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych.
Ocena ryzyka zawodowego w przypadku pracy zdalnej w szkole siłą rzeczy musi różnić się od takiej oceny dla pracownika stacjonarnego. Wzięto to pod uwagę w nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdź, jak dokonać takiej oceny i skorzystaj z karty oceny ryzyka zawodowego w ramach pracy zdalnej.
Skorzystaj z wzorcowej oceny ryzyka zawodowego dla pracownika zdalnego w szkole. Wzór uwzględnia normę 18002.
Pobierz przykładową kartę ryzyka zawodowego, która będzie przydatna przy ocenie dla pracownika wykonującego pracę zdalną w szkole.
Zmiany w Kodeksie pracy wiążą się także z nowymi rozwiązaniami w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, czego dotyczą
Praca zdalna w szkole wiąże się ze zwiększonym ryzykiem dla danych osobowych m.in. uczniów. Dyrektor szkoły będzie więc musiał opracować procedurę ochrony danych osobowych spełniającą wymogi RODO. Skorzystaj z wzoru takiej procedury.
Praca zdalna w szkole może być zainicjowana po uzgodnieniach, ale też na polecenie dyrektora. W niektórych przypadkach o pracę zdalną będzie mógł wnioskować pracownik szkoły. Sprawdź, w jakich przypadkach będzie można zastosować poszczególne rozwiązania w zakresie pracy zdalnej. Skorzystaj z wzorów wniosków i poleceń pracy zdalnej. Będą one obowiązywały od 7 kwietnia 2023 r.
W określonych nadzwyczajnych przypadkach dyrektor może wydać pracownikowi szkoły polecenie pracy zdalnej, bez jego zgody. Pobierz wzór takiego polecenia.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 