Zmiany w Kodeksie pracy – szkolenia w ramach czasu pracy

Nowe rozwiązanie dotyczące szkoleń przewidziano wraz ze zmianami w zakresie urlopów rodzicielskich, ojcowskich i umów o pracę na czas określony. Na czym ono polega? Otóż jeżeli pracodawca będzie zobligowany do przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku, wówczas takie szkolenia będą organizowane:

• na koszt pracodawcy,
• wyłącznie w godzinach pracy.

Nawet jeśli szkolenie odbędzie się po godzinach pracy pracownika, wówczas i tak zostanie ono wliczone w całości do jego czasu pracy.

O uprawnieniu do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę, w tym o liczbie dni szkoleń przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym, a także o polityce szkoleniowej pracodawcy trzeba będzie zawiadomić pracownika. Dane takie powinny znaleźć się w informacjo o warunkach zatrudnienia.