Urlop ojcowski 2023 – tylko w pierwszym roku życia dziecka

Jak wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, od 26 kwietnia 2023 r. w celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:

• ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
• upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek pracownika – ojca, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (art. 182³ Kodeksu pracy 2023).

Przepisy wprowadzające zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r. przewidują, że pracownik – ojciec wychowujący dziecko w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej Kodeks pracy (tj. urodzonego do 25 kwietnia 2023 r.),  ma prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko:

• 24 miesiąca życia albo
• 14 roku życia i nie upłynęły 24 miesiące od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie tego dziecka.

Nowy wymiar urlopu ojcowskiego obejmuje zatem pracowników – ojców, których dziecko urodziło się najwcześniej w dniu wejścia w życie nowych przepisów tj. 26 kwietnia 2023 r.

Poznaj inne zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 26 kwietnia 2023 r.:

• Kodeks pracy 2023 – 10 najważniejszych zmian dla szkół
• Odmowa zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony ma wymagać uzasadnienia>>
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w szkole – kto z niego skorzysta>>
• Urlop opiekuńczy 2023 – dla kogo i w jakim wymiarze>>
• Karta Nauczyciela 2023 – nowe uprawnienia rodzicielskie i zwolnienia od pracy nauczycieli>>
• Nowa informacja o warunkach zatrudnienia w szkole w 2023 r.>>
• Elastyczna organizacja pracy w szkole nie na wszystkich stanowiskach>>
• Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego – rozwiązania przejściowe>>