Pracownicy niepedagogiczni mający status samorządowych doczekają się podwyżek. Ich celem jest dostosowanie płac w szkołach do poziomu ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednak nie na każdym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze osiągnie poziom płacy minimalnej. Poznaj stawki wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych kategoriach zaszeregowania.

Podwyżki obejmą wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznych

W projekcie przewidziano podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania. W projekcie przewidziano wzrost stawek:

Kategoria zaszeregowania (stanowisko)	Nowa stawka wynagrodzenia zasadniczego
I (np. pomoc kuchenna, pomoc palacza c.o.)	4000
II (np. opiekun dzieci i młodzieży w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze do i ze szkoły, sprzątaczka, palacz c.o., woźny)	4050
III (np. starszy woźny)	4100
IV (np. pomoc nauczyciela)	4150
V (np. konserwator, kucharz)	4200
VI	4250
VII (np. sekretarka, osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem nieletniej wychowanki MOW, młodszy księgowy, młodszy referent,)	4300
VIII (np. referent, starszy kucharz, starszy konserwator)	4350
IX (np. inspektor do spraw bhp, starszy referent, starszy księgowy)	4400
X (np. samodzielny referent, starszy inspektor do spraw bhp, informatyk)	4500
XI (np. specjalista do spraw bhp)	4600
XII (np. sekretarz szkoły, starszy specjalista do spraw bhp)	4700
XIII (np. kierownik gospodarczy, główny specjalista do spraw bhp)	4800
XIV (np. zastępca głównego księgowego, inspektor ochrony danych)	4900
XV (np. główny księgowy)	5000
XVI	5200
XVII (np. wicedyrektor szkoły niebędący nauczycielem - tzw. menedżer)	5400
XVIII (np. dyrektor szkoły niebędący nauczycielem - tzw. menedżer)	5600
XIX	5900
XX	6200

Podwyżki mają wejść w życie 1 lipca 2024 r.

Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od ustawowego minimalnego

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych w ramach VI najniższych kategorii zaszeregowania nie przekroczą poziomu ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to konieczność:

ustalenia wyższych stawek na poziomie danej szkoły (w regulaminie wynagradzania) albo
zapewnienia poziomu płacy minimalnej za pomocą innych składników wynagrodzenia pracownika.

Sprawdź:

Źródło: