E-Czat w Portalu Oświatowym (4 września 2024 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Czy każdemu nauczycielowi początkującemu w trakcie 2 lat pracy należy ustalić ocenę pracy?

Nie. Obowiązek ustalenia oceny pracy dotyczy wyłącznie nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu. Przygotowanie to odbywa co do zasady wyłącznie nauczyciel zatrudniony:

• zgodnie z kwalifikacjami,
• w wymiarze co najmniej ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

Nauczyciel zatrudniony od 1 września dostarczył w dniu 2 września świadectwo pracy z okresu zatrudnienia do 31 sierpnia. Kiedy należy wypłacić mu wyższy dodatek za wysługę lat i czy należy go wyrównać?

Zgodnie z art. 39 ust. 1 Karty Nauczyciela zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn niż awans zawodowy następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego. Oznacza to, że wypłatę wyższego dodatku należy podjąć od 1 października. Jednocześnie zasadne jest wyrównanie dodatku za wrzesień. Więcej o wyrównaniu w artykule: Wyrównanie dodatku stażowego – za 3 lata wstecz

Czy nauczyciel może być mentorem dla więcej niż jednej osoby? Co z dodatkiem funkcyjnym?

Tak. Przepisy nie przewidują ograniczenia, że nauczyciel może być mentorem tylko dla jednej osoby. Jednak w takim przypadku należy mieć na względzie, że pełni on więcej niż jedną (nawet jeśli taką samą) funkcję. To zaś oznacza, że należy mu się odpowiednio zwielokrotniony dodatek funkcyjny.

Nauczyciel początkujący w przeszłości pracował już w szkole niepublicznej. Czy to wyklucza przyznanie świadczenia na start?

Nie. Świadczenie na start wypłacany jest nauczycielowi odbywającemu przygotowanie do zawodu, który nie otrzymał go w przeszłości. Jeśli zatem nauczyciel odbywa przygotowanie do zawodu i nie otrzymał do tej pory świadczenia na start (z racji zatrudnienia w szkole niepublicznej), to otrzyma to świadczenie. Rozpoczęcie pracy w szkole nie jest bowiem przesłanką wypłaty świadczenia na start.

Czy z uwagi na bardzo długi czas oczekiwania na zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego można zatrudnić pracownika przed dostarczeniem tego zaświadczenia?

Nie. Przepisy jednoznacznie stanowią, że weryfikacja niekaralności musi nastąpić przed nawiązaniem stosunku pracy, nie czyniąc w tym zakresie żadnego wyjątku.