E-Czat w Portalu Oświatowym (24 lipca 2024 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Czy w celu przedłużenia powierzenia stanowiska wicedyrektora kandydat musi mieć ocenę pracy z okresu ostatnich 5 lat?

Nie ma możliwości przedłużenia powierzenia funkcji wicedyrektora szkoły. Konieczne jest ponowne powierzenie tej funkcji na ogólnych zasadach tj. po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego i rady pedagogicznej. Kandydat musi spełniać wszystkie wymogi na dane stanowisko kierownicze – w tym także wymóg legitymowania się co najmniej bardzo dobrą oceną pracy z ostatnich 5 lat przed ponownym powierzeniem funkcji wicedyrektora.

Czy nauczyciel zatrudniony bez przygotowania pedagogicznego na 3/18 otrzyma świadczenie na start?

Nie. Wskazany nauczyciel nie rozpocznie bowiem przygotowania do zawodu z uwagi na zbyt niski wymiar zajęć. Aby rozpocząć to przygotowanie, nauczyciel musi być zatrudniony w wymiarze co najmniej ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

Czy z nauczycielem można zawrzeć umowę o pracę w dniu 2 września z datą rozpoczęcia pracy 1 września tego samego roku?

Nie. Data rozpoczęcia pracy nie może być wcześniejsza niż data zawarcia umowy. Taka praktyka potwierdzałaby w istocie zatrudnienie bez umowy o pracę.

Czy nauczycielowi kontraktowemu na zakończenie umowy o pracę należy ustalić ocenę pracy?

Nie. Ocena pracy w związku z ustaniem zatrudnienia ustalana jest dla nauczyciela początkującego odbywającego przygotowanie do zawodu. Nauczyciel kontraktowy – jeżeli odbywa staż – to w związku z zakończeniem umowy o pracę ma ustalaną ocenę dorobku zawodowego.

Czy zespół szkół mający powyżej 50 zatrudnionych musi wprowadzić procedurę zgłoszeń wewnętrznych?

Tak. Liczbę zatrudnionych ustala się, uwzględniając cały zespół szkół. To bowiem zespół jako pracodawca a nie szkoły wchodzące w jego skład, ma w kontekście ustawy o ochronie sygnalistów status podmiotu prawnego.