Inne dokumenty kadrowe
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów!
Archiwalny Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę i pracownika
Pytanie: Czy nowo zatrudniony pracownik (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny) powinien wypełniać dwa kwestionariusze osobowe, tj. dla osoby ubiegającej się o zatrudnienia oraz dla pracownika? Proszę o podanie aktualnie obowiązujących druków ,,kwestionariusza osobowego".
Archiwalny Lista obecności - czy musi uwzględniać godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy?
Pytanie: Czy lista obecności musi zawierać godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, czy też na liście wystarczy tylko podpis pracownika potwierdzający jego obecność w pracy?
Archiwalny Ustalanie regulaminu pracy szkoły ze związkiem zawodowym
Pytanie: Czy regulamin pracy szkoły musi być zaakceptowany przez związki zawodowe, jeżeli nie działają na terenie zakładu pracy?
Archiwalny Rejestracja pism dotyczących awansu zawodowego nauczycieli
Pytanie: W jaki sposób należy rejestrować wniosek nauczyciela o postępowanie kwalifikacyjne? Czy w rejestrze należy numerować wniosek jako kolejny np.8/2013? Czy dla każdego roku trzeba prowadzić nowy rejestr np. 1/2013?
Archiwalny Rejestr wypadków przy pracy oraz w drodze do pracy
Pytanie: Czy istnieje obowiązek prowadzenia w szkole rejestru wypadków w drodze do pracy? Czy w jednym rejestrze można uwzględniać zarówno wypadki przy pracy jak i w drodze do pracy?
Archiwalny Nadzorowanie egzaminu a karta ewidencji czasu pracy
Pytanie: Czy pismo dyrektora np. gimnazjum w sprawie oddelegowania nauczyciela podstawówki do zespołu nadzorującego egzamin gimnazjalny, należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika, jako potwierdzenie nieobecności nauczyciela w pracy?
Archiwalny Informacja o zapoznaniu się z aneksem do regulaminu pracy w aktach osobowych
Pytanie: Czy w aktach osobowych zatrudnionych pracowników należy umieścić oświadczenie o zapoznaniu z aneksem do regulaminu pracy?
Archiwalny Delegacje niebędące dokumentem księgowym
Pytanie: Część delegacji wystawianych w szkole nie jest rozliczana ze środków szkolnych, np. gdy osoba otrzymała pełne świadczenia od organizatora wyjazdu. Czy tego typu delegacje powinny być zbierane i ewidencjonowane? Czy stanowią one usprawiedliwienie nieobecności pracownika?
Archiwalny Zaświadczenie zamiast świadectwa pracy a staż pracy nauczyciela
Pytanie: Czy można zaliczyć do stażu pracy nauczyciela okres pracy udokumentowany zaświadczeniem zamiast świadectwem pracy?
Archiwalny Ewidencjonowanie skróconego czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny przedłożył orzeczenie o umiarkowanych stopniu niepełnosprawności, jak również zaświadczenie lekarskie o zasadności stosowania wobec niego skróconej normy czasu pracy. Czy w ewidencji czasu pracy należy wpisywać mu 7 czy 8 godzin pracy dziennie? Czy przysługujący mu dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni należy w ewidencji czasu pracy zaznaczać jako urlop wypoczynkowy?
- « pierwsza
- «
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
