Status pracownika oczekującego na rentę z tytułu niezdolności do pracy
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 16 stycznia 2013 r. (182 dni). Pracownik ten wystąpił do ZUS o przyznanie renty. Co należy zrobić w przypadku, gdy decyzja o przyznaniu renty wpłynie po 16 stycznia 2013 r.? Z jaką datą ma być rozwiązany stosunek pracy? Czy z dniem w którym kończy się zwolnienie lekarskie, czy z dniem w którym została przyznana renta? Jeżeli z dniem przyznania renty to jak potraktować jego nieobecność w pracy od czasu w którym kończy się zwolnienie lekarskie do czasu przyznania renty? Jak to zapisać w świadectwie pracy?
Jeżeli upłynie okres zasiłkowy, a pracownik nie przedstawi decyzji przyznającej prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy i jednocześnie nadal będzie niezdolny do pracy, to pracodawca nabywa prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z dniem 16 stycznia 2013 r. Dowiedz się, czy szkoła musi zwolnić pracownika, który oczekuje na decyzję dotyczącą renty z tytułu niezdolności do pracy i jak wypełnić świadectwo pracy w takiej sytuacji.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
