zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Archiwalny Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Zmiany organizacyjne w szkole powodują niekiedy konieczność redukcji etatów pracowników niepedagogicznych. Tak jak w przypadku zmiany warunków pracy nauczycieli, pozostali pracownicy szkoły nie muszą być zwolnieni z pracy, o ile zgodzą się na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia czy zmianę stanowiska pracy. Poznaj zasady zwalniania oraz zmiany warunków pracy pracowników niepedagogicznych.
W szkołach i placówkach oświatowych, poza nauczycielami, zatrudniani są także pracownicy niepedagogiczni. W szkołach samorządowych pracownicy ci zatrudniani się na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. W pozostałych szkołach i placówkach zasady zwalniania pracowników niepedagogicznych oraz zmiany warunków pracy tych pracowników szkoły regulują w całości przepisy Kodeksu pracy. Inaczej niż w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych, pracowników niepedagogicznych można zwolnić w dowolnym momencie roku szkolnego i nie tylko w przypadku zmian organizacyjnych. Jednakże trzeba pamiętać, że zwalniając pracowników szkoły z przyczyn leżących po stronie pracodawcy należy stosować kryteria doboru do zwolnienia, które będą podlegały ewentualnej kontroli sądu pracy. Zasady zwalniania i zmiany warunków pracy pracowników niepedagogicznych będą miały także zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w szkołach niesamorządowych oraz osób niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie art. 15 Prawa oświatowego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie są tryby rozwiązania umowy o pracę w szkole,
- jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę pracowników niepedagogicznych,
- jakie są zasady stosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia pracowników szkoły,
- kiedy pracownik samorządowy może zostać przeniesiony na inne stanowisko lub do innej szkoły.
- jakie narzędzia i wzory dokumentów są pomocne przy zwalnianiu oraz zmianie warunków pracy pracowników niepedagogicznych.
