Dyrektor żąda od kandydata do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru karnego. Nie wyklucza to jednak pozyskiwania zaświadczenia o niekaralności dla nauczyciela także w trakcie zatrudnienia – w celu sprawdzenia, czy nie nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy. Wyjaśniamy, na jakich zasadach jest to możliwe.

Weryfikacja niekaralności nauczyciela - przed zatrudnieniem

Jednym z wymogów zatrudnienia nauczyciela jest tzw. niekaralność karna. Nauczyciel nie może być bowiem skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne:

przestępstwo,
przestępstwo skarbowe (art. 10 ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela).

Z tego względu jeszcze przed zatrudnieniem dyrektor żąda od nauczyciela przedstawienia informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela). Nie ma takiej konieczności jedynie wówczas, gdy nauczyciel jest ponownie zatrudniany w tej samej szkole, a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy.

Niekaralność przez cały okres zatrudnienia nauczyciela

Wymóg niekaralności musi być jednak zachowany przez cały okres zatrudnienia nauczyciela. Prawomocne skazanie za umyślne przestępstwo lub przestępstwo skarbowe skutkuje bowiem automatycznym wygaśnięciem stosunku pracy nauczyciela (art. 26 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela).

Wygaśnięcie następuje z mocy samego prawa. Rolą dyrektora jest jedynie jego potwierdzenie na piśmie i wydanie świadectwa pracy nauczycielowi.

Pracodawca ma dostęp do Krajowego Rejestru Karnego

Czy zatem dyrektor może w każdym czasie zweryfikować niekaralność nauczyciela? Otóż tak. Każdy pracodawca ma bowiem prawo do uzyskania zaświadczenia z KRK o danym pracowniku. Informacja może być pozyskana w zakresie niezbędnym do:

zatrudnienia pracownika,
ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska i wykonywania określonego zawodu.

Dyrektor pozyskuje zaświadczenie o niekaralności dla nauczyciela z Krajowego Rejestru Karnego

Pozyskanie zaświadczenia o niekaralności nauczyciela leży tu w gestii dyrektora. W trakcie zatrudnienia nie należy więc żądać od nauczyciela przedstawienia informacji z Krajowego Rejestru Karnego, lecz zwrócić się o taką informację samodzielnie.

Aby uzyskać informację z KRK drogą elektroniczną, skorzystaj ze strony: https://ekrk.ms.gov.pl/ep-web.

Zaświadczenie z KRK trafi do akt osobowych

Oznacza to, że nawet w trakcie zatrudnienia dyrektor może wystąpić z zapytaniem do Krajowego Rejestru Karnego w sprawie niekaralności już zatrudnionego nauczyciela. Jeżeli okaże się, że nauczyciel był skazany prawomocnym wyrokiem sądu, wówczas należy stwierdzić, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy.

Otrzymaną informację należy złożyć do części B akt osobowych. Jeżeli jednak potwierdza ona, że nauczyciel był karany, wtedy powinna ona trafić do części C.

Michał Kowalski