Sprawdź, czy umowa o pracę na czas określony nauczyciela chronionego przez związki zawodowe ulega rozwiązaniu w terminie w niej ustalonym czy ulega przedłużeniu na okres ochrony. Przekonaj się jak działa ochrona związkowa nauczycieli przy umowie na czas określony.
Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy).
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy oraz zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych).
Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny uznał, że szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy także pracowników zatrudnionych na czas określony, jednakże odnosi się to wyłącznie do zakazu wypowiedzenia takiej umowy, a nie jej rozwiązania z upływem okresu, na jaki została zawarta (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 lipca 2010 r., P. 4/2010).
Orzecznictwo:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń