Od 30 grudnia 2023 r. obowiązują przepisy przedłużające ważność orzeczeń o niepełnosprawności, które miały wygasnąć pod 5 sierpnia 2023 r. Ma to istotne znaczenie w kontekście m.in. korzystania ze zniżek i innych uprawnień pracowników szkoły związanych z niepełnosprawnością.

Przedłużenie terminu ważności orzeczeń o niepełnosprawności

Na mocy nowej ustawy wszelkie orzeczenia o niepełnosprawności, których okres ważności upłynął po 5 sierpnia 2023 r. a dniem 30 września 2024 r. zachowują moc do 30 września 2024 r. Przedłużenie ważności orzeczeń następuje tu z mocy samego prawa i nie wymaga żadnych rozstrzygnięć. Co ciekawe, w przypadku niektórych orzeczeń dochodzi tu do przywrócenia ich ważności – ze skutkiem wstecznym.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy i nie tylko – do 30 września 2024 r.

Oznacza to, że nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni, których orzeczenia o niepełnosprawności miały wygasnąć po 5 sierpnia 2023 r., mogą korzystać z uprawnień z tytułu tych orzeczeń do 30 września 2024 r. Chodzi tu o takie uprawnienia jak:

obniżenie wymiaru czasu pracy i wymiaru zajęć,
dodatkowe przerwy w pracy,
dodatkowe zwolnienia od pracy,
dodatkowy urlop wypoczynkowy.

Więcej na temat tych uprawnień w artykule: Niepełnosprawni pracownicy szkoły (przedszkola) – dodatkowe uprawnienia w praktyce

Ustawa z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768)