W celu dostosowania do nowego systemu awansu zawodowego usunięto wymóg uzyskania oceny dorobku zawodowego w celu objęcia funkcji kierowniczej. Pozostał on jedynie w ramach rozwiązań przejściowych.

Ocena pracy zamiast oceny dorobku zawodowego – doprecyzowane przepisy

Dotychczas do objęcia funkcji kierowniczej wymagane było uzyskanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w okresie ostatnich 5 lub 4 lat (w zależności od danej funkcji kierowniczej) lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego w ostatnim roku. W wyniku zmian w systemie awansu zawodowego ocena dorobku zawodowego została jednak zastąpiona oceną pracy. Wobec tego konieczne okazało się doprecyzowanie przepisów regulujących wymogi w celu objęcia funkcji kierowniczej. Uchylono więc postanowienie dotyczące oceny dorobku zawodowego.

Z tego samego powodu z rozporządzenia usunięto zapisy dotyczące nauczyciela kontraktowego.

Pozytywna ocena dorobku zawodowego jako alternatywa – do 31 sierpnia 2027 r.

Nie znaczy to jednak, że o tej ocenie można całkowicie zapomnieć. Wszak na mocy przepisów przejściowych niektórzy nauczyciele nadal mogą realizować awans zawodowy na starych zasadach, w tym otrzymywać ocenę dorobku zawodowego. Dlatego wymóg uzyskania pozytywnej oceny dorobku zawodowego w ciągu ostatniego roku (jako alternatywę dla oceny pracy) utrzymano do 31 sierpnia 2027 r.

rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z 10 stycznia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz.U. z 2023 r. poz. 108).

Opracowanie: Michał Kowalski