Pytanie: Czy świadczenia z ZFŚS w szkole przyznaje się nauczycielowi - emerytowi, który po przejściu na emeryturę podjął pracę w innej placówce?
Pytanie: Czy w regulaminie ZFŚS w szkole można dokonać zapisu, że z „wczasów pod gruszą” mogą skorzystać tylko pracownicy niepedagogiczni (nauczycielom przysługuje obligatoryjnie świadczenie urlopowe)? Czy kwota dopłaty powinna być taka sama dla pracowników czynnych zawodowo i emerytów i rencistów?
Pytanie: Zgodnie z regulaminem ZFŚS dzieci pracowników, jako osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń, otrzymują upominki świąteczne. Czy wartość tego świadczenia powinna być wliczana do kwoty 380 zł, w ramach której można przyznać pracownikowi świadczenie bez podatku?
Pytanie: Małżonkowie pracują w jednej szkole. Oboje złożyli wniosek o świadczenie socjalne - zapomogę świąteczną - oboje, co oczywiste, mają taką samą sytuację życiową, rodzinną, materialną. Z wniosku wynika, że kwalifikują się do przyznania zapomogi. Czy każdemu z osobna muszę udzielić pomocy w takiej samej wysokości? Czy właściwy jest zapis w regulaminie: „W przypadku złożenia wniosku o przyznanie tego samego świadczenia socjalnego przez więcej niż jedną osobę uprawnioną z rodziny zastrzega się możliwość przyznania świadczenia jednej ubiegającej się uprawnionej osobie z tej rodziny”?
Pytanie: Co roku wszyscy pracownicy szkoły na święta Bożego Narodzenia otrzymują pomoc pieniężną. W mojej szkole dla 10 pracowników jest to główne, a dla pozostałych dodatkowe miejsce pracy. Czy nauczycielowi dochodzącemu należy się pomoc materialna z ZFŚS w mojej szkole? Czy główne/dodatkowe miejsce pracy może stanowić kryterium ustalania wysokości świadczenia?
Pytanie: Placówka działa na zasadzie publicznej, ale jest prowadzona przez zgromadzenie. W placówce nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy pracownikom należą się w tej sytuacji jakieś świadczenia socjalne od pracodawcy?
Pytanie: Pracownikowi przyznano zapomogę losową ze środków ZFŚS. W tym roku otrzymał już inne świadczenia z funduszu zwolnione od podatku do kwoty 380 zł. Czy przysługą dalsze zwolnienia od podatku w tej sytuacji?
Pytanie: Czy od zorganizowanego kilkudniowego wyjazdu naszych pracowników np. do ośrodka wypoczynkowego nad morze , należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowego od każdego pracownika? Podobnie dotyczy to wyjazdów zorganizowanych w ramach wycieczki w kraju lub za granicą - nadmieniam, że organizatorem wypoczynku w obu przypadkach jest np. ośrodek SPA lub biuro turystyczne, a w regulaminach szkół są stosowne zapisy. Poza tym w szkołach zorganizowane są imprezy okolicznościowe, z których korzysta większość pracowników, emerytów i zaproszonych gości np. Dzień Kobiet, Dzień Nauczyciela, Święto Patrona. Czy od nich należy pobrać podatek dochodowy?
Pracownicy otrzymujący świadczenia z ZFŚS są zobowiązani do zapłaty od nich podatku dochodowego, jeśli ich łączna wartość w ciągu roku przekracza 380 zł, jednak niezależnie od kwoty opodatkowane są bony i talony. Znacznie wyższy próg zwolnienia z PIT ustawa przyznaje emerytom - 2.280 zł.
Pytanie: Szkoła organizuje spotkanie opłatkowe z elementem kulturowym - zespół zaśpiewa kolędy - dla wszystkich uprawnionych z funduszy ZFŚS. Czy koszt imprezy należy podzielić przez wszystkich obecnych na uroczystości, czy przez wszystkich zaproszonych (uprawnionych)?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty