Karta Nauczyciela przewiduje możliwość zatrudnienia nauczyciela, bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego, na czas określony. Brzmienie przepisu budzi jednak wątpliwości. Sprawdź, czy nauczyciel może być zatrudniony na czas określony tylko dlatego, że podejmuje pracę w trakcie roku szkolnego.

Dwie sytuacje uzasadniające zatrudnienie nauczyciela na czas określony

Karta Nauczyciela będąc pragmatyką zawodową określa podstawy nawiązania stosunku pracy z nauczycielem (możliwe są dwie: mianowanie i umowa o pracę) a także warunki, w jakich nawiązuje się ten stosunek pracy odpowiednio na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Dodatkowo, w przypadku umów o pracę, Karta Nauczyciela określa jeszcze czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony. Jak stanowi art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Przepis ten jest podstawą zatrudnienia nauczyciela na czas określony w dwóch sytuacjach:

zaistnienie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
konieczność zastępstwa nieobecnego nauczyciela,
przy czym wskazano, że w grę wchodzi także zatrudnienie w trakcie roku szkolnego.

Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania w trakcie roku szkolnego

Art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela należy odczytywać jako podstawę umożliwiającą zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy na czas określony bez względu na to, jaki posiada stopień awansu zawodowego. Przepisu tego nie należy jednak odczytywać jako nakazu zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony w każdej sytuacji, gdy do zatrudnienia nauczyciela dochodzi w trakcie roku szkolnego. Zwróćmy bowiem uwagę, że z kolei art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, który określa przesłanki zatrudnienia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego na podstawie mianowania nie zawiera warunku zatrudnienia z początkiem roku szkolnego.

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne
nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
(at. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela).

Jeżeli są spełnione warunki określone w at. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, nauczyciel mianowany i dyplomowany, powinien być zatrudniony na podstawie mianowania także wtedy, gdy do nawiązania stosunku pracy dochodzi w trakcie roku szkolnego.