Dyrektor może zatrudnić osobę do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Taka osoba jest zatrudniana za zgodą kuratora oświaty. Ma ona specyficzny status, ponieważ nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Jakie wynagrodzenie i inne świadczenia przysługują zatem osobie zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego? Jak je rozliczać? Wyjaśnienia w artykule.

Ile wynosi wynagrodzenie osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego

Przede wszystkim osoba zatrudniana do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego nie jest nauczycielem. Przepisy Karty Nauczyciela stosuje się względem niej w bardzo ograniczonym zakresie a mianowicie jedynie w zakresie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (pensum). Natomiast zasady wynagradzania takiej osoby podlegają przepisom Kodeksu pracy.

W art. 15 Prawa oświatowego przewidziano jedynie górny limit wynagrodzenia takiej osoby - 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Jest to stawka nauczyciela dyplomowanego. Przy czym limit tego wynagrodzenia może zostać podwyższony przez dyrektora. Organ prowadzący może bowiem upoważnić dyrektora w indywidualnym przypadku do przyznania wynagrodzenia w wyższej wysokości.

Dolną granicą wynagrodzenia tej osoby jest natomiast ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Wysokość wynagrodzenia będzie ustalona indywidualnie w umowie o pracę.

Wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej wg art. 15 Prawa oświatowego – w jakim terminie

Wiemy już, że osoby zatrudniane na podstawie art. 15 Prawa oświatowego w zakresie wynagrodzenia podlegają przepisom Kodeksu pracy. Oznacza to, że w zakresie wypłaty wynagrodzenia obowiązują terminy kodeksowe. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się zatem:

co najmniej raz w miesiącu,
w stałym i ustalonym z góry terminie.

Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Najpóźniej należy je wypłacić 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego ( art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy osobie zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego należy się dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa,
czy taki pracownik może liczyć na trzynastkę,
co w przypadku pracy w godzinach ponadwymiarowych,
jak ustala się ekwiwalent urlopowy dla takiego pracownika.