pracownik z art. 15 prawa oświatowego
Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły
Prawo pracy gwarantuje coroczny, nieprzerwany, płatny wypoczynek czyli urlop wypoczynkowy. Z urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy korzystają w placówkach samorządowych pracownicy niepedagogiczni oraz pracownicy z art. 15 Prawa oświatowego, zaś w placówkach niesamorządowych także wszyscy nauczyciele. Skorzystaj z 12 praktycznych przykładów i 2 kalkulatorów, które pomogą udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły.
20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali roku
W zależności od tzw. urlopowego stażu pracy (mniej czy więcej niż 10 lat), pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni w skali roku kalendarzowego. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się także, na poniższych zasadach, okresy nauki (art. 154, art. 154(1), art. 155 Kodeksu pracy).
|
Szkoła |
Wliczany okres (Ważne! Okresy nie podlegają sumowaniu) |
|
Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa |
przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata. |
|
Średnia szkoła zawodowa |
przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat. |
|
Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych |
5 lat |
|
Średnia szkoła ogólnokształcąca |
4 lata |
|
Szkoła policealna |
6 lat |
|
Szkoła wyższa |
8 lat |
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
|
PRZYKŁAD 1 Księgowy w czasie studiów pracował przez 4 lata. Z tytułu pobierania nauki w szkole wyższej, do urlopowego stażu pracy wlicza się 8 lat, z tytułu zatrudnienia w okresie studiów wliczyć należy 4 lata. W związku z tym, że jest to dla niego bardziej korzystne – wliczamy 8 lat z tytułu pobierania nauki w szkole wyższej. |
W przypadku wątpliwości co do wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu w skali roku kalendarzowego, skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego Portalu Oświatowego>>
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- czym jest urlopowy staż pracy,
- jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część etatu,
- kiedy wymiar urlopu wypoczynkowego jest ograniczony w kolejnym miejscu pracy,
- czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy,
- jak udzielać urlopu wypoczynkowego na godziny,
- kiedy zaokrągla się wymiar urlopu wypoczynkowego,
- czy dni urlopu na żądanie są przeliczane na godziny.
Dokumenty niezbędne do zatrudnienia nauczyciela i pracownika z art. 15 Prawa oświatowego
Podjęcie pracy z uczniami w szkole wymaga spełnienia szeregu szczególnych warunków takich jak m.in. niekaralność karna czy posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych. Podpowiadamy, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia nauczyciela oraz osoby do prowadzenia zajęć, która nie jest nauczycielem tj. pracownika z art. 15 Prawa oświatowego. Sprawdź, kto jakich dokumentów można wymagać od kandydata do pracy w szkole, a jakie dane dyrektor szkoły musi pozyskać sam przed nawiązaniem stosunku pracy.
Od wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie możemy żądać podania danych osobowych obejmujących:
-
imię (imiona) i nazwisko;
-
datę urodzenia;
-
dane kontaktowe wskazane przez taką osobę.
Tylko gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, żądamy dodatkowo danych osobowych obejmujących:
-
wykształcenie;
-
kwalifikacje zawodowe;
-
przebieg dotychczasowego zatrudnienia
(art. 22(1) § 1 i § 2 Kodeksu pracy).
Odpracownika można dodatkowo żądać danych osobowych obejmujących(art. 22(1) § 3 Kodeksu pracy):
-
adres zamieszkania;
-
numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
-
inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
-
wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
-
numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Udostępnienie danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Można jednak żądać udokumentowania tych danych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (art. 22(1) §5 Kodeksu pracy). Żądanie innych danych osobowych jest jednak możliwe, gdy jest to niezbędne do zrealizowania lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 22(1) §4 Kodeksu pracy). Z taką sytuacją mamy do czynienia zarówno w przypadku pracowników samorządowych, jak i nauczycieli oraz pracownika z art. 15 Prawa oświatowego.
Warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela
Zarówno w placówce samorządowej, jak i prowadzonej przez inny podmiot jednostka samorządu terytorialnego, nauczyciel może zostać zatrudniony, jeżeli:
-
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
-
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
-
nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
-
nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 (zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania), w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 (wydalenia z zawodu nauczyciela);
-
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska (za wyjątkiem zatrudnienia nauczyciela bez kwalifikacji w szkole samorządowej)
(art. 10 ust. 5 pkt 2 – 5, ust. 8, art. 91b ust. 2b Karty Nauczyciela)
Dodatkowo, na podstawie art. 21 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (tzw. ustawa Kamilka):
-
dane nauczyciela nie mogą figurować w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
-
nauczyciel nie może być prawomocnie skazany za przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
Tabela 1: Dokumenty niezbędne do zatrudnienia nauczyciela
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
jakich danych osobowych można żądać od osoby ubiegającej się o pracę w szkole,
-
jakie oświadczenia należy odebrać od nowo zatrudnianego nauczyciela,
-
kogo zweryfikować w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
-
którzy kandydaci do pracy w szkole muszą przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego,
-
jakie dokumenty musi złożyć pracownik z art. 15 Prawa oświatowego.
