Nauczycielom nie należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane w przerwie świątecznej

W jednym z wystąpień pokontrolnych RIO w Białymstoku zanegowała zasadność wypłaty nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane w czasie przerwy świątecznej. Swoje stanowisko Izba oparła na instytucji gotowości do pracy, o której mowa w art. 80 i art. 81 Kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami wynagrodzenie za pracę niewykonaną należy się wyłącznie wówczas, gdy tak stanowią przepisy. Jednym z takich przepisów jest art. 81 Kodeksu pracy traktujący o wynagrodzeniu za pozostawanie w gotowości do pracy.

Zdaniem RIO w okresie przerwy świątecznej nie można stwierdzić, że nauczyciele pozostają w gotowości do pracy w godzinach ponadwymiarowych. W czasie przerwy świątecznej z mocy samego prawa na konkretnie § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r.

w sprawie organizacji roku szkolnego nie są realizowane zajęcia i nauczyciele nie mają przez to realnej możliwości świadczenia pracy w godzinach ponadwymiarowych. Brak tej możliwości nie leży po stronie pracodawcy, lecz wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. Na nauczycielu nie może spoczywać obowiązek pozostawania w gotowości do pracy w dniach, w których zgodnie z prawem zajęcia te nie odbywają się w szkole.