Urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej przysługują zarówno nauczycielowi jak i pracownikowi niepedagogicznemu. W realiach oświatowych częstym zjawiskiem jest zaś zatrudnienie w kilku szkołach. Sprawdź, ile dni urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej należy się w takim przypadku.

Urlop opiekuńczy a zwolnienie z powodu siły wyższej

Przypomnijmy, że urlop opiekuńczy należy się w celu sprawowania osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub domownikowi, wymagającemu takiej opieki lub wsparcia z poważnych powodów medycznych. Z kolei zwolnienie z powodu siły wyższej – jak sama nazwa wskazuje – należy się z powodu wystąpienia takiej siły, w pilnych sprawach rodzinnych wynikających z choroby lub wypadku, w razie konieczności natychmiastowej obecności pracownika.

Wymiar urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej w szkole – w roku kalendarzowym

Stanowisko pracy	Urlop opiekuńczy	Zwolnienie z powodu siły wyższej
nauczyciel	5 dni (niezależnie od wymiaru zajęć/etatu)	2 dni (niezależnie od wymiaru zajęć)
pracownik niepedagogiczny		2 dni (niezależnie od wymiaru etatu) lub do 16 godzin (proporcjonalnie do wymiaru etatu)
nauczyciel szkoły innej niż samorządowa i rządowa

Urlop i zwolnienie odrębnie u każdego pracodawcy

Wskazany wyżej wymiar urlopu opiekuńczego i zwolnienia z tytułu siły wyższej przysługuje odrębnie u każdego pracodawcy. U każdego pracodawcy wskazany urlop i zwolnienie należą się bowiem odrębnie. W takim przypadku nie ma żadnego ograniczenia w postaci łącznej liczby dni urlopu.

Przykład Pracownik jest zatrudniony w szkole A jako nauczyciel w wymiarze 8/18, ale także w szkołach B i C jako pracownik niepedagogiczny w wymiarze po ¼ etatu. W takim przypadku w każdej ze szkół przysługuje mu w roku kalendarzowym:

po 5 dni urlopu opiekuńczego,
po 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej (przy czym w szkole B i C może on skorzystać ze zwolnienia także w wymiarze godzinowym – po 4 godziny).

Wyjątkiem uzupełnienie pensum

Wyjątkiem jest oczywiście nauczyciel, który uzupełnia pensum. Pozostaje on bowiem w zatrudnieniu wyłącznie w szkole macierzystej. Dlatego przysługuje mu jeden urlop opiekuńczy (5 dni) i jedno zwolnienie z powodu siły wyższej (2 dni).

Zwolnienie i urlop można wykorzystywać także w szkole, w której ma miejsce uzupełnienie pensum. Niemniej jednak decyzję w sprawie ich udzielenia podejmuje zawsze dyrektor szkoły macierzystej.

Michał Kowalski