Odstąpienie od obniżonej normy czasu pracy niepełnosprawnego pracownika – co z dodatkowym urlopem z tytułu niepełnosprawności
Pytanie: W szkole zatrudniono pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Na jego wniosek skierowano go na badania do lekarza medycyny pracy, celem uzyskania zgody na pracę w wymiarze ponad 7 h/ dobę i 35h/tydzień. Lekarz wydał zaświadczenie o zgodzie na takie zatrudnienie. Czy pracownikowi nadal przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
