Dyrektor szkoły ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia, o ile jest zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela. Prawo do urlopu zdrowotnego dyrektora szkoły ustalane jest w taki sam sposób, jak w przypadku pozostałych nauczycieli. Sprawdź, kto i na jakich warunkach udziela dyrektorowi szkoły urlopu dla poratowania zdrowia.

Cel udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia dyrektorowi szkoły

Z urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać nauczyciel (także pełniący funkcję dyrektora szkoły), który jest zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. Oznacza to, że dyrektor szkoły zatrudniony na czas określony nie ma prawa do urlopu zdrowotnego.

Dyrektor szkoły może skorzystać z urlopu zdrowotnego:

1) w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:

a) choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub

b) choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lub

2) na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową

- w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku
(art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Pierwszy urlop zdrowotny dyrektora szkoły

Dyrektor szkoły może skorzystać z urlopu zdrowotnego po raz pierwszy w karierze po przepracowaniu w szkole co najmniej 7 lat w wymiarze nie niższym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć. Karta Nauczyciela nie reguluje w pełni jak liczyć okres 7-letniej pracy uprawniający dyrektora szkoły do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

Aby ustalić, czy dyrektor szkoły ma prawo do pierwszego urlopu zdrowotnego:

1. Ustalamy, czy okres pracy w szkole jest nieprzerwany

Okres siedmioletniej pracy w szkole uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole (art. 73 ust. 1a Karty Nauczyciela).

PRZYKŁAD
Dyrektor szkoły był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze zajęć od 01.09.2015 r. do 30.06.2016 r. Następnie podjął zatrudnienie od 01.09.2016 r. na czas nieokreślony. Okres pierwszego zatrudnienia także będzie wliczany do okresu 7-letniej pracy w szkole, wymaganego do skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, ponieważ między wymienionymi okresami zatrudnienia wystąpiła przerwa nie dłuższa niż 3 miesiące.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy dyrektor szkoły ma prawo do urlopu zdrowotnego,
kto udziela urlopu dla poratowania zdrowia dyrektorowi,
jakie warunki musi spełnić dyrektor szkoły, aby skorzystać z urlopu zdrowotnego po raz pierwszy,
do kogo dyrektor szkoły składa wniosek o urlop zdrowotny,
czy jest możliwe przedłużenie urlopu dla poratowania zdrowia,
jak ustalić 7-letni okres pracy uprawniający dyrektora szkoły do urlopu zdrowotnego,
kiedy możliwa jest odmowa udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia dyrektorowi szkoły,
jaka jest procedura skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia przez dyrektora szkoły.