Ustawa o związkach zawodowych przewiduje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień pracowniczych. Sprawdź, czy nauczyciel oddelegowany do pracy w związkach zawodowych ma prawo do trzynastki.

Zwolnienie od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej

Przepisy prawa pracy przewidują szereg uprawnień dla nauczycieli związkowców. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy na czas kadencji w zarządzie organizacji związkowej. Przysługuje ono:

1) częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę, jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150;

2) jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

3) dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

4) trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

5) kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, jeżeli zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1-5
(art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych).

Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy przysługują:

1) uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;

2) prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem
(art. 31 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).

Zwolnienie od pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych - charakter

Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, "Pracownik wykonujący funkcję w zarządzie organizacji związkowej świadczy pracę u swojego pracodawcy, wprawdzie inną niż wynikająca ze stosunku zobowiązaniowego łączącego go z pracodawcą, ale jednak - w ujęciu obiektywnym - na korzyść i w interesie pracodawcy, po pierwsze, uczestnicząc w dialogu społecznym prowadzonym dla godzenia interesów załogi i interesów pracodawcy, po drugie, współdziałając z pracodawcą w realizacji jego obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy. " (Wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2015 r., sygn. akt I PK 176/14).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

o oddelegowaniu nauczyciela do pracy związkowej i wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń,
kiedy przysługuje prawo do zwolnienia od pracy na czas pracy w związkach zawodowych,
czy nauczyciel oddelegowany do pracy w związkach zawodowych ma prawo do trzynastki,
czy świadczenie pieniężne przysługujące osobie w okresie zwolnienia na czas kadencji w organizacji związkowej wliczane jest do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.