Dwukrotne zatrudnienie w tej samej szkole a wysokość trzynastki

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w pełnej wysokości tym pracownikom szkoły, którzy przepracowali w niej cały rok kalendarzowy. Osoby zatrudnione przez co najmniej 6 miesięcy w danym roku także otrzymają trzynastkę, jednakże jej wysokość będzie ustalona proporcjonalnie do okresu przepracowanego (art. 2 ust. 1 i ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).  Należy podkreślić, że do okresu uprawniającego do trzynastki należy wliczyć wszystkie okresy przepracowane w danej szkole w danym roku kalendarzowym.

W sytuacji, o której mowa w pytaniu nauczycielka była zatrudniona w sumie przez ponad 6 miesięcy w 2017 r., a zatem nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Na marginesie warto zauważyć, że nawet gdyby okres faktycznie przepracowany był krótszy, i tak nauczycielka nabyłaby prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ponieważ za drugim razem została zatrudniona zgodnie z organizacją pracy szkoły.

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.