Planując poszczególne czynności w ruchu kadrowym, dyrektor musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi dla szkoły. Chodzi tu przede wszystkim o odprawy. Dowiedz się, jakie odprawy należy wypłacić nauczycielom zwalnianym w trakcie ruchu kadrowego.

Odprawa z Karty Nauczyciela zawsze dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może być rozwiązany za wypowiedzeniem z powodu całkowitej likwidacji szkoły albo braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć w wyniku:

częściowej likwidacji szkoły,
zmniejszenia liczby oddziałów,
zmian w planie nauczania.

W takich przypadkach nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia tj. 31 sierpnia, chyba że skrócono okres wypowiedzenia. W przypadku spóźnionej opłaty konieczne może okazać się wypłacenie odsetek za opóźnienie.

Kiedy nauczycielowi zatrudnionemu z mianowania nie przysługuje odprawa

Odprawa ta nie należy się natomiast w przypadku rozwiązania stosunku pracy:

na wniosek nauczyciela,
za porozumieniem stron,
z innych przyczyn (np. wskutek upływu okresu niezdolności do pracy lub orzeczenia przeciwwskazań do wykonywania pracy przez lekarza medycyny pracy),

a także:

wygaśnięcia stosunku pracy np. wskutek stanu nieczynnego,
przeniesienia służbowego do innej szkoły (nie dochodzi tu bowiem do rozwiązania stosunku pracy),
zakończenia pełnienia funkcji kierowniczej (jeśli nie doszło do rozwiązania stosunku pracy).

Nauczyciel, który przechodzi w stan nieczynny, musi liczyć się z tym, że straci prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Z drugiej strony w czasie stanu nieczynnego będzie pobierał wynagrodzenie zasadnicze, a więc niejako „odprawę w ratach”.

Z tematu tygodnia dowiesz się m.in.:

w jakiej wysokości wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania,
od czego zależy wypłata odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku umowy o pracę,
jakie są warunki przyznania odprawy emerytalnej,
kiedy i w jakiej kwocie wypłacić odprawę emerytalną,
co z wypłatą odprawy emerytalnej w przypadku więcej niż jednego zatrudnienia.