7 pytań o wysokość trzynastki w szkole

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy o trzynastkach).

W podstawie trzynastki nauczyciela uwzględnia się

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
• dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
• odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
• wynagrodzenie za pracę w święto,
• jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela,
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia nauczyciela do pracy.

Obliczając podstawę trzynastki nauczyciela nie uwzględnia się:

• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Do podstawy trzynastki pracowników samorządowych nie wlicza się:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;
• wynagrodzenia za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej,
• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy
  (§6 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. )

W artykule znajdziesz odpowiedzi na poniższe pytania:

1. Jak obliczyć wysokość trzynastki pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę w jednej szkole?
2. Czy wynagrodzenie za zajęcia zrealizowane przez nauczyciela w ramach środków z UE wchodzi do podstawy trzynastki?
3. Kiedy premia regulaminowa i dodatek specjalny  pracownika niepedagogicznego są wliczane do podstawy trzynastki? 
4. Czy do podstawy trzynastki w szkole należy wliczyć dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego?
5. Jak obliczyć trzynastkę dla nauczyciela zatrudnionego w ciągu roku dwukrotnie w tej samej szkole?
6. Czy należy wliczyć wynagrodzenie za urlop zdrowotny nauczyciela do podstawy trzynastki?
7. Czy dodatek na start zwiększy podstawę trzynastki nauczyciela stażysty?