Świadectwo pracy – najczęstsze błędy i wątpliwości
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym oznacza obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Wypełnienie tego dokumentu zawsze sprawia wiele problemów. Jak w świadectwie pracy wykazać udział w strajku z 2019 r? Czy należy wykazać okres pozostawania w gotowości do pracy w okresie pandemii? Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisywać w poszczególnych przypadkach? Uniknij błędów i konieczności sporządzania sprostowania świadectwa pracy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy na aktualnym wzorze
Zanim przystąpimy do wypełniania świadectwa pracy przypomnijmy, że od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy, w którym nie ma już rubryki dotyczącej imion rodziców pracownika. Zmiana ta wynika ze zmian w Kodeksie pracy, które nie przewidują już pozyskiwania imion rodziców od kandydata do pracy i pracownika.
Z artykułu dowiesz m.in.:
- Jaki jest aktualny wzór świadectwa pracy?
- W jakim terminie wydać pracownikowi świadectwa pracy?
- Jaką podstawę prawną ustania zatrudnienia wpisać w poszczególnych przypadkach?
- Czy w świadectwie pracy zamieszczać informację o udziale w strajku w 2019 r?
- Czy w świadectwie pracy zamieszczać informację o okresie pozostawania w gotowości do pracy?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
