społeczny inspektor pracy
10 obowiązków dyrektora związanych z funkcjonowaniem społecznej inspekcji pracy
Niezależnie od wielkości szkoły i woli jej dyrektora, pracownik może zostać wybrany społecznym inspektorem pracy i uzyskać szereg uprawnień w zakresie kontroli przestrzegania przepisów bhp i prawa pracy w placówce. Poznaj kompetencje społecznego inspektora pracy i oraz sprawdź, jakie obowiązki określone w przepisach prawa pracy spoczywają na dyrektorze szkoły.
Wybory społecznego inspektora pracy przeprowadzają związki zawodowe
Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy, spośród osób zatrudnionych w szkole. Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.
Mimo że funkcjonowanie społecznej inspekcji pracy powiązane jest z działalnością zakładowych organizacji związkowych, społecznym inspektorem nie musi być osoba przynależąca do związku zawodowego (art. 5 ust. 1 i 2 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, dalej jako: ustawa o SIP).
Decyzja o powołaniu społecznego inspektora pracy należy do związków zawodowych. Nie jest powiązana z wielkością danego zakładu pracy (przedszkola, szkoły, placówki).
Nie każdy może być społecznym inspektorem pracy w szkole
Społeczny inspektor pracy powinien posiadać:
- niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy,
- co najmniej pięcioletni staż pracy w systemie oświaty,
- co najmniej dwuletni staż pracy danym zakładzie pracy (szkole, przedszkolu, placówce).
Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu (dyrektorowi szkoły) (art. 5 ustawy o SIP).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kto i w jakim trybie wybiera społecznego inspektora pracy w szkole?
- Jakie znaczenie dla wyboru SIP ma staż pracy w branży oświatowej i staż pracy w danym zakładzie pracy?
- Czy dyrektor może szkoły może zakwestionować wybór SIP?
- Gdzie przechowywać dokumentację związaną z wyborami społecznego inspektora pracy?
- Kto i w jakim trybie może odwołać społecznego inspektora pracy?
- Jakie obowiązki spoczywają na społecznym inspektorze pracy?
- Z jakich uprawnień korzysta społeczny inspektor pracy?
- Czy społeczny inspektor pracy może wykonywać swoje zadania w godzinach pracy?
- Czy społeczny inspektor pracy może mieć czterodniowy tydzień pracy?
- Czy dyrektor musi zgadzać się ze wszystkimi zaleceniami SIP?
