Niezależnie od wielkości szkoły i woli jej dyrektora, pracownik może zostać wybrany społecznym inspektorem pracy i uzyskać szereg uprawnień w zakresie kontroli przestrzegania przepisów bhp i prawa pracy w placówce. Poznaj kompetencje społecznego inspektora pracy i oraz sprawdź, jakie obowiązki określone w przepisach prawa pracy spoczywają na dyrektorze szkoły.

Wybory społecznego inspektora pracy przeprowadzają związki zawodowe

Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy, spośród osób zatrudnionych w szkole. Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.

Mimo że funkcjonowanie społecznej inspekcji pracy powiązane jest z działalnością zakładowych organizacji związkowych, społecznym inspektorem nie musi być osoba przynależąca do związku zawodowego (art. 5 ust. 1 i 2 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, dalej jako: ustawa o SIP).

Decyzja o powołaniu społecznego inspektora pracy należy do związków zawodowych. Nie jest powiązana z wielkością danego zakładu pracy (przedszkola, szkoły, placówki).

Nie każdy może być społecznym inspektorem pracy w szkole

Społeczny inspektor pracy powinien posiadać:

niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy,
co najmniej pięcioletni staż pracy w systemie oświaty,
co najmniej dwuletni staż pracy danym zakładzie pracy (szkole, przedszkolu, placówce).

Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu (dyrektorowi szkoły) (art. 5 ustawy o SIP).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kto i w jakim trybie wybiera społecznego inspektora pracy w szkole?
Jakie znaczenie dla wyboru SIP ma staż pracy w branży oświatowej i staż pracy w danym zakładzie pracy?
Czy dyrektor może szkoły może zakwestionować wybór SIP?
Gdzie przechowywać dokumentację związaną z wyborami społecznego inspektora pracy?
Kto i w jakim trybie może odwołać społecznego inspektora pracy?
Jakie obowiązki spoczywają na społecznym inspektorze pracy?
Z jakich uprawnień korzysta społeczny inspektor pracy?
Czy społeczny inspektor pracy może wykonywać swoje zadania w godzinach pracy?
Czy społeczny inspektor pracy może mieć czterodniowy tydzień pracy?
Czy dyrektor musi zgadzać się ze wszystkimi zaleceniami SIP?