rozwiązanie stosunku pracy

1743f2a8a675c95843bb304bf90cc52e76a46945-xlarge(1)

Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela religii w związku z cofnięciem misji do nauczania religii w szkole

Sprawdź, na jakiej podstawie prawnej należy rozwiązać umowę z nauczycielem religii zatrudnionym na czas określony, czas nieokreślony i na podstawie mianowania w przypadku cofnięcia skierowania.

Zwolnienie nauczyciela religii zatrudnionego na zastępstwo

Nauczycieli religii, podobnie jak wszystkich innych nauczycieli, można zatrudniać na czas określony w związku z potrzebą zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Warto pamiętać, że taka umowa może być rozwiązana przed powrotem do pracy zastępowanego nauczyciela. Sprawdź, czy wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela religii wymaga zgłoszenia do władz kościelnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy można wcześniej rozwiązać umowę na zastępstwo nauczyciela religii?
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas określony dla nauczyciela religii?
Czy dyrektor musi informować wydział katechetyczny o zwolnieniu nauczyciela religii?
Czy rozwiązanie umowy na zastępstwo za wypowiedzeniem wymaga uzasadnienia?

Emeryt w kontekście ZFŚS – czy znaczenie ma tryb rozwiązania stosunku pracy

Emeryt i rencista może korzystać z ZFŚS u swojego ostatniego pracodawcy. Jego stosunek pracy mógł ustać w wyniku różnych okoliczności np. wypowiedzenia, rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu jej obowiązywania czy nawet rozwiązania bez wypowiedzenia. Czy ma to przełożenie ma prawo do funduszu socjalnego?

Odprawa po rozwiązaniu stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy należy mu się w związku z tym odprawa?

Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela

Z końcem roku szkolnego odchodzą z pracy nie tylko nauczyciele zwolnienie przez dyrektora, lecz także ci, którzy sami zdecydowali się zrezygnować z pracy w szkole. Sprawdź, jaka jest prawidłowa podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela w świadectwie pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy przez uczestnika PPK – obowiązki pracodawcy

W przypadku gdy pracownik, który przystąpił do pracowniczych planów kapitałowych, złoży wypowiedzenie, pracodawca musi spełnić dodatkowe obowiązki, przede wszystkim o charakterze informacyjnym. Sprawdź, jak postąpić w takiej sytuacji.

Odejście z pracy w czasie postępowania dyscyplinarnego – czy uratuje przed karą

Niejeden nauczyciel, przeciwko któremu toczy się postępowanie dyscyplinarne, może zastanawiać się czy wcześniejsze odejście z pracy np. na świadczenie kompensacyjne pozwoli uniknąć ukarania. Odpowiedź poniżej.

Archiwalny Zmiana warunków pracy i zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Zmiany kadrowe w szkołach i innych placówkach oświatowych obejmują często nie tylko ograniczenie zatrudnienia nauczycieli, lecz również zmniejszenie liczby etatów pracowników niepedagogicznych. Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych.