pracownica w ciąży

Archiwalny Ciąża w trakcie stażu na kontraktowego - czy można przerwać staż?

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo do 30 czerwca 2013 r. rozpoczęła staż na stopień nauczyciela kontraktowego. W trakcie trwania stażu okazało się, że jest w ciąży, a planowany termin porodu to 3 maja 2013 r. Czy nauczycielka może przerwać staż na swój wniosek? I tak przecież go nie ukończy, a szkoła musi wypłacać dodatek dla opiekuna stażu.

Nauczyciel stażysta nie ma możliwości przerwania stażu. Tylko nauczyciel kontraktowy i mianowany mogą przerwać staż na swój wniosek w każdym czasie. Dowiedz się, co zrobić, by nauczyciel stażysta, o którym mowa w pytaniu, mógł ukończyć staż i zdobyć stopień nauczyciela kontraktowego.

Archiwalny Zawarcie kolejnej umowy, gdy dotychczasowa umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Pytanie: Ciężarna pracownica jest zatrudniona do 31 sierpnia. Termin porodu przypada na początek września. Chcemy ją dalej zatrudniać w szkole - czy możemy przedłużyć aneksem umowę o pracę o kolejny ok? Co się stanie w takiej z pierwszą umową? Czy mimo wszystko z mocy prawa ulegnie przedłużeniu?

Umowa o pracę zawarta z pracownicą na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu - z mocy samego prawa (tzn. bez potrzeby składania w tym względzie jakichkolwiek oświadczeń woli przez pracodawcę lub pracownicę) - do dnia porodu. Jest to minimum ochronne dla pracownic w ciąży. Sprawdź, czy pracodawca może dać więcej i dalej zatrudniać ciężarną pracownicę.

Archiwalny Ciąża pracownicy na umowie na czas określony

Pytanie: Mam do Państwa pytanie związane z zatrudnieniem nauczyciela na czas określony, który podczas tej umowy jest w ciąży. Nauczycielka pracuje w naszej szkole na czas określony do 31.08.2012 w wymiarze 5/18 etatu. W chwili obecnej jest w 3 miesiącu ciąży. Jej głównym zakładem pracy jest sąsiednia szkoła, gdzie zatrudniono ją w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. W związku z powyższym chciałabym dowiedzieć się, jak wygląda jej sprawa z urlopem wypoczynkowym. Wg KP umowa przedłuża się do momentu porodu, następnie otrzymuje zasiłek macierzyński z ZUS i zakład pracy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tylko jak wygląda sprawa z zatrudnieniem jej w 2 szkołach tj. w jednej szkole na czas nieokreślony i 2 w naszej na czas określony. Drugie pytanie dotyczy problemu związanego z urlopem wypoczynkowym tj. jeżeli w okresie VII-VIII.2012 będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim i w razie czego jakby wróciła do pracy od września (termin porodu przypada na początek stycznia 2013 roku) to jak wygląda sprawa z jej urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym w tym roku i urlopem wypoczynkowym w 2013 roku a urlop macierzyński trwałby do końca czerwca 2013 roku.

Umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się wyłącznie do dnia porodu. Z dniem porodu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Archiwalny Umowa na zastępstwo, której nie można wypowiedzieć

Pytanie: Zatrudniliśmy nauczycielkę w zastępstwie za nieobecną nauczycielkę, która jest na zwolnieniu lekarskim w ciąży. W umowie jest zapis, że jest ona zawarta "na czas nieobecności nauczyciela x". Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży. Jak można rozwiązać umowę na zastępstwo? Czy można zwolnić tę nauczycielkę z końcem roku szkolnego?

Powierzenie dodatkowych godzin nauczycielce zatrudnionej na zastępstwo, która zaszła w ciążę

Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona na zastępstwo. W trakcie zatrudnienia powierzono jej dodatkowo 2 godziny nauczania indywidualnego od 3 października 2011 do 29 czerwca 2012. Nauczycielka zaszła w ciążę, termin porodu wyznaczono na wrzesień 2012 r. Czy w zakresie przyznanych godzin nauczania indywidualnego umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu?

Umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tego postanowienia nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sprawdź, jak stosować tę zasadę, gdy zastępujący nauczyciel będzie realizował nie tylko godziny nauczyciela zastępowanego!

Archiwalny Ochrona przed zwolnieniem z pracy po urlopie macierzyńskim

Pytanie: Przez jaki okres po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ochrona przed zwolnieniem z pracy ustaje, chyba że pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego lub o obniżenie czasu pracy do wymiaru nie niższego niż ½ etatu. Dowiedz się więcej o ochronie pracowników - rodziców przed zwolnieniem z pracy!

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

pracownica w ciąży

Archiwalny Ciąża w trakcie stażu na kontraktowego - czy można przerwać staż?

Archiwalny Zawarcie kolejnej umowy, gdy dotychczasowa umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Archiwalny Ciąża pracownicy na umowie na czas określony

Archiwalny Umowa na zastępstwo, której nie można wypowiedzieć

Powierzenie dodatkowych godzin nauczycielce zatrudnionej na zastępstwo, która zaszła w ciążę

Archiwalny Ochrona przed zwolnieniem z pracy po urlopie macierzyńskim

Ciąża w stanie nieczynnym

Przedłużenie do dnia porodu umowy na zastępstwo

Archiwalny Likwidacja stanowiska pracy pracownicy w ciąży

L4 ciążowe w trakcie urlopu wychowawczego nauczyciela

Archiwalny Treść świadectwa pracy przy umowie przedłużonej do dnia porodu

Możliwość zawarcia nowej umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego

Zasady przedłużania umowy na czas określony do dnia porodu

Nagrody i wyróżnienia

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

O nas

Sprawdź inne serwisy