Jeżeli w związku z zakończeniem pracy nauczyciel nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo, należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego, za który należy wypłacić ekwiwalent nauczycielowi, jest o tyle skomplikowane, że trzeba umiejętnie zastosować przepisy Karty Nauczyciela oraz powszechnego prawa pracy. Sprawdźmy, jak zastosować te przepisy w praktyce.
Każdego nauczyciela, bez względu na stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na czas określony (art. 10 ust. 7 KN). Czas trwania umowy powinien być dostosowany do tego, w jakim celu umowa została zawarta. Zatrudniając nauczyciela na czas określony w szkole feryjnej warto wziąć pod uwagę to, do ilu dni urlopu nauczyciel nabędzie prawo i czy jest możliwość, by nauczyciel mógł wykorzystać ten urlop w naturze. Sprawdź, jak skalkulować zatrudnienie nauczyciela z punktu widzenia prawa do ekwiwalentu za urlop!
Do podstawy odprawy emerytalnej nauczycieli wchodzą te same składniki wynagrodzenia, które uwzględniane są do naliczania wynagrodzenia urlopowego. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom w stałej miesięcznej wysokości, a zatem przyjmuje się go w wynagrodzeniu urlopowym w takiej wysokości, w jakiej otrzymuje go nauczyciel w miesiącu wypłacania odprawy emerytalnej. Dowiedz się więcej o zasadach wliczania dodatku motywacyjnego do odprawy emerytalnej i wynagrodzenia urlopowego nauczycieli!
Umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się wyłącznie do dnia porodu. Z dniem porodu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.
W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Przepisy nie określają jednak terminu, w jakim pracodawca obowiązany jest wypłacić ten ekwiwalent.
Składnikiem wynagrodzenia urlopowego nauczyciela, które jest podstawą obliczenia ekwiwalentu za ten urlop jest m.in. wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw (§ 1 ust. 1, § 6 ust. 1 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r.). Jednak szczegółowe zasady obliczania tego wynagrodzenia określa organ prowadzący daną placówkę (art. 30 ust. 6 pkt 2 KN). Zatem bez znajomości zapisów regulaminu wynagradzania nauczycieli obowiązującego Państwa placówkę nie jest możliwe precyzyjne obliczenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycielki, jednak aby pokazać sposób liczenia, przyjęto najczęściej stosowane przez OP sposoby liczenia wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw. Sprawdź, jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 