W ostatnim dniu ferii zimowych młodzież powraca do bursy szkolnej. W efekcie zachodzi konieczność zapewnienia im opieki w ostatnim dniu ferii zimowych. Jak zapewnić im tę opiekę? Jest to problematyczna kwestia, ponieważ w bursie w okresie ferii nauczyciele powinni mieć urlop.

Urlop wypoczynkowy w bursie szkolnej

Niestety przedstawiony problem nie może być rozwiązany na gruncie przepisów prawa. Zauważmy, że bursa jest placówką feryjną. Nauczyciel takiej placówki podlega więc feryjnemu reżimowi urlopowemu. To oznacza, że w czasie ferii zimowych i wakacji obligatoryjnie korzysta on z urlopu wypoczynkowego.

Tylko określone czynności w okresie urlopu w bursie

Nauczyciel placówki takiej jak bursa może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii zimowych i wakacji następujących czynności:

przeprowadzania egzaminów;
prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie (art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Nauczyciele bursy w istocie nie powinni wykonywać czynności opiekuńczych w bursie w trakcie ferii zimowych.

Rozwiązaniem nie jest tu uzyskanie zgody nauczyciela. Nauczyciel nie może bowiem zrezygnować z uprawnienia do urlopu wypoczynkowego. W grę nie wchodzi też zawieranie z takimi nauczycielami umów zlecenia. Nie jest to bowiem możliwe w placówkach publicznych (art. 10a Karty Nauczyciela).

Nauczycielom bursy należy zapewnić rekompensatę

Z drugiej strony, jeżeli je wykonywali, to żaden przepis nie przewiduje też za to rekompensaty. Musimy jednak zdawać sobie sprawę, że taka opieka w bursie jest konieczna. W takiej sytuacji wychowawcy prowadzą de facto zajęcia opiekuńcze w niedzielę. Należy więc w trybie art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela udzielić takim wychowawcom dnia wolnego od pracy.

Natomiast w szczególnie uzasadnionym przypadku zamiast dodatkowego dnia wolnego powinno się wypłacić wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe.