Nauczyciele ubiegający się o zatrudnienie w szkole będą musieli przedstawić nie tylko zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, lecz także informację z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych. Zmiana ma zapobiec zatrudnianiu nauczycieli, którzy zostali ukarani karą wydalenia z zawodu lub zakazu wykonywania zawodu nauczycielskiego przez okres lat 3.
Obecne regulacje Karty Nauczyciela nie zawierają odpowiednich mechanizmów gwarantujących, że nauczyciel, który został ukarany karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela lub karą zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, nie zostanie ponownie zatrudniony w szkole.
Rejestr będzie prowadzony przez ministra właściwego ds. oświaty i wychowania w formie elektronicznego zbioru danych. Podstawą wpisu będą prawomocne orzeczenia o ukaraniu nauczyciela. Po zatarciu kary, wpis będzie usunięty z rejestru (nie dotyczy kary wydalenia z zawodu nauczycielskiego).
Komisja dyscyplinarna, która wyda prawomocne orzeczenie będzie zobowiązana doręczyć odpis orzeczenia:
Komisja dyscyplinarna, w ciągu 7 dni od dnia powzięcia informacji o uchyleniu orzeczenia dyscyplinarnego przez sąd, przekazuje tę wiadomość dyrektorowi szkoły lub organowi prowadzącemu, gdy sprawa dotyczyła dyrektora oraz ministrowi edukacji narodowej.
Wpis o ukaraniu będzie obejmował:
Przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole nauczyciel będzie obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z centralnego rejestru, że nie był ukarany karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczycielskiego lub nie został w okresie ostatnich 3 lat ukarany karą zwolnienia z pracy z zakazem pracy w zawodze nauczycielskim. Informacja z CROD, w formie zaświadczenia, będzie udzielana na pisemny wniosek:
Zaświadczenie z CROD będzie zawierało:
Źródło:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń