Obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego zatrudnionego bez kwalifikacji

Stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która:

1. posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające kwalifikacje;
2. przestrzega podstawowych zasad moralnych;
3. spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu
   (art. 9 ust. 1 Karty Nauczyciela)

Stosunek pracy można nawiązać z nauczycielem, jeżeli:

1. ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
2. nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
3. nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;
5. posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska
   (art. 10 ust. 5 pkt 2-5, ust. 8 Karty Nauczyciela).

W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku wymienionego w art. 10 ust. ust. 5 pkt 5 tj.  nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska (art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela). Do takiego nauczyciela nie stosuje się przepisów o awansie zawodowym, zaś do celów płacowych traktowany jest on jak nauczyciel początkujący (art. 10 ust. 10 Karty Nauczyciela).

Od 1 września 2022 r. nauczyciel mianowany nie odbywa stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. Awans na dyplomowanego możliwy jest po przepracowaniu odpowiedniego okresu tj. 5 lat i 9 miesięcy lub 4 lat i 9 miesięcy od dnia uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego, choć przepisy wprowadzające zmiany w awansie zawodowym nauczycieli przewidują skrócenie tych okresów dla wybranych grup nauczycieli (  art. 9ca ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela, art. 12 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.).

Niezależnie od tego, jaki okres musi przepracować nauczyciel, aby ubiegać się o stopień nauczyciela dyplomowanego,do wymaganego okresu pracy wlicza się okresy zatrudnienia w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami. Nie wlicza się przy tym okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego (art. 9ca ust. 8 i ust. 9 Karty Nauczyciela).

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły nauczyciela mianowanego dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły. Jeżeli nauczyciel mianowany zmienił miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat przed dokonaniem oceny, o której mowa w ust. 1dd, ocenę pracy z tego okresu z poprzedniego miejsca zatrudnienia uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy, o której mowa w ust. 1dd. (art. 6a ust. 1df Karty Nauczyciela)