Uchwała Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. potwierdza możliwość ubiegania się przez nauczycieli o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W jakich przypadkach nauczyciele wykonują pracę w godzinach nadliczbowych? Jakie są konsekwencje pracy nauczyciela w godzinach nadliczbowych? Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dla nauczycieli i w jakich przypadkach należy je wypłacić? Wyjaśnienia w artykule.

Kluczowa uchwała Sądu Najwyższego

W dniu 26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy w powiększonym składzie podjął uchwałę, w której wskazał, że godziny przepracowane przez nauczycieli powyżej normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela stanowią godziny nadliczbowe w rozumieniu Kodeksu pracy (III PZP 3/24). Teza ta potwierdza zasadność stosowania przepisów Kodeksu pracy względem nauczycieli w kwestiach nieuregulowanych w przepisach Karty Nauczyciela. Jednym z takich zagadnień za godziny nadliczbowe, które odróżniono od godzin ponadwymiarowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy praca nauczyciela jest uznawana za wykonywaną w godzinach nadliczbowych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy,
co zmienia najnowsza uchwała Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. dotycząca godzin nadliczbowych nauczycieli,
jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe nauczycieli
w jakich przypadkach szkoła jest zobowiązana wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny,
jak udowodnić, w jakim wymiarze godzin pracował nauczyciel.