uchwała SN
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nauczyciela – echa uchwały Sądu Najwyższego
Uchwała Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. potwierdza możliwość ubiegania się przez nauczycieli o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W jakich przypadkach nauczyciele wykonują pracę w godzinach nadliczbowych? Jakie są konsekwencje pracy nauczyciela w godzinach nadliczbowych? Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dla nauczycieli i w jakich przypadkach należy je wypłacić? Wyjaśnienia w artykule.
Kluczowa uchwała Sądu Najwyższego
W dniu 26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy w powiększonym składzie podjął uchwałę, w której wskazał, że godziny przepracowane przez nauczycieli powyżej normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela stanowią godziny nadliczbowe w rozumieniu Kodeksu pracy (III PZP 3/24). Teza ta potwierdza zasadność stosowania przepisów Kodeksu pracy względem nauczycieli w kwestiach nieuregulowanych w przepisach Karty Nauczyciela. Jednym z takich zagadnień za godziny nadliczbowe, które odróżniono od godzin ponadwymiarowych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- kiedy praca nauczyciela jest uznawana za wykonywaną w godzinach nadliczbowych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy,
- co zmienia najnowsza uchwała Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. dotycząca godzin nadliczbowych nauczycieli,
- jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe nauczycieli
- w jakich przypadkach szkoła jest zobowiązana wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny,
- jak udowodnić, w jakim wymiarze godzin pracował nauczyciel.
