Odchodząc na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczyciel i pracownik niepedagogiczny liczy na wypłatę wcześniejszej nagrody jubileuszowej. Jakie warunki muszą być spełnione, aby otrzymać taką nagrodę? W jakim terminie nastąpi wypłata nagrody jubileuszowej dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego? Skorzystaj ze wskazówek w Portalu Oświatowym.

4 warunki wypłaty wcześniejszej nagrody jubileuszowej dla nauczycieli i pracowników samorządowych

Aby otrzymać wcześniejszą nagrodę jubileuszową (tj. przed osiągnięciem stażu uprawniającego do nagrody) nauczyciel i pracownik niepedagogiczny muszą spełnić następujące warunki:

rozwiązanie stosunku pracy,
przejście na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
istnienie związku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na jedno ze wskazanych świadczeń.
okres od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia, w którym zostałby osiągnięty wymagany staż – krótszy niż 12 miesięcy.

Rozwiązanie a nie wygaśnięcie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę

Nie w każdym przypadku ustania zatrudnienia nauczyciel i pracownik niepedagogiczny otrzyma nagrodę jubileuszową. Wymagane jest tu bowiem rozwiązanie stosunku pracy a nie jego wygaśnięcie.

Przykładowo, wcześniejszej nagrody nie wypłaca się:

nauczycielowi, którego stosunek pracy wygasł po upływie stanu nieczynnego,
nauczycielowi ukaranemu prawomocnie karą dyscyplinarną, na mocy której doszło do wygaśnięcia stosunku pracy,
pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł po śmierci.

W artykule przeczytasz:

czy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nastąpi w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne,
jak rozumieć związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy pomiędzy przejściem na emeryturę lub rentę,
jak liczyć okres pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na dane świadczenie,
w jakim terminie wypłacić wcześniejszą nagrodę jubileuszową.