Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem jest w każdym przypadku płatne. Sprawdź, co wchodzi w skład wynagrodzenia nauczyciela za takie zwolnienie. Dowiedz się także, jak przedstawia się kwestia godzin ponadwymiarowych w kontekście opieki nad dzieckiem.

Wymiar zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem

Nauczyciel może skorzystać ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Zwolnienie to przysługuje mu zawsze w wymiarze 2 dni.

2-dniowe zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem należy się nauczycielowi niezależnie od jego wymiaru zajęć.

Z drugiej strony nauczyciel nie może skorzystać ze zwolnienia godzinowego.

Składniki uwzględniane i pomijane w podstawie wymiaru

Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem jest zawsze płatne. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas tego zwolnienia stosowane są zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. To oznacza, że do podstawy wymiaru takiego wynagrodzenia zalicza się:

wynagrodzenie zasadnicze,
dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
wynagrodzenie za pracę w święto,
jednorazowy dodatek uzupełniający.

Pomijamy natomiast wynagrodzenie za czas:

gotowości do pracy i przestoju,
urlopu wypoczynkowego oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (chorobowe)

a także inne świadczenia niebędące wynagrodzeniem (ZFŚS, nagroda jubileuszowa, trzynastka itp.).

Średnia z bieżącego miesiąca

Składniki stałe uwzględniane są w podstawie wymiaru na takich samych zasadach jak w przypadku pensji urlopowej. Należy więc uwzględnić je w wysokości należnej w miesiącu korzystania ze zwolnienia.

Inaczej będzie jednak w przypadku składników zmiennych, ustalanych w wysokości przeciętnej. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Otóż oblicza się je z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie.

Skoro mamy stosować zasady dotyczące ekwiwalentu urlopowego, to musimy uwzględniać w podstawie wymiaru średnią z godzin ponadwymiarowych. Będzie to jednak średnia z miesiąca korzystania ze zwolnienia z tytuł opieki nad dzieckiem.