Przez cały okres wakacji nauczyciele szkół feryjnych – z wyjątkiem kadry kierowniczej – korzystają z urlopów wypoczynkowych. Nie oznacza to jednak, że nie mogą otrzymywać innych świadczeń pieniężnych. Jeżeli zaś nauczyciel nie może korzystać z wakacyjnego urlopu wypoczynkowego wskutek nieobecności, wówczas zamiast wynagrodzenia urlopowego otrzymuje on inne świadczenie. Sprawdź, jakie świadczenia poza wynagrodzeniem urlopowym nauczyciel może otrzymać w czasie wakacji.

Wynagrodzenie urlopowe płatne przez całe wakacje

W czasie urlopu wypoczynkowego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie urlopowe, w skład którego wchodzą stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Składniki te wypłacane są w ramach pensji urlopowej a nie odrębnie. Oznacza to, że nauczyciel w czasie wakacji co do zasady nie otrzymuje innego wynagrodzenia niż urlopowe. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki.

Wynagrodzenie za urlop zdrowotny zamiast za urlop wypoczynkowy

Nauczyciel nie korzysta bowiem z wakacyjnego urlopu wypoczynkowego w przypadku:

urlopu dla poratowania zdrowia,
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,
urlopu macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

W każdym z tych przypadków nauczycielowi nie wypłaca się wynagrodzenia za urlop wypoczynkowego. W przypadku urlopu zdrowotnego nauczyciel otrzymuje zamiast tego wynagrodzenie za ten urlop składające się wyłącznie z pensji zasadniczej i dodatku za wysługę lat.

Z artykułu dowiesz się, czy w czasie wakacji wypłaca się: