Czy dyrektor szkoły może otrzymać dodatek specjalny lub premię w związku z kształceniem uczniów Ukrainy? Wprawdzie nie są to składniki wynagrodzenia nauczyciela, niemniej jednak przyznanie tych świadczeń nie jest wykluczone. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektorowi może przysługiwać gratyfikacja z tytułu dodatkowych obowiązków związanych z kształceniem uczniów z Ukrainy.

Premia i dodatek specjalny nie są składnikami wynagrodzenia nauczyciela

Art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela określa składniki wynagrodzenia nauczycieli, w tym także dyrektorów szkół (przedszkoli i placówek oświatowych) samorządowych. Przepisy te uszczegóławia regulamin wynagradzania nauczycieli, który ustala organ prowadzący będący jednostką samorządu terytorialnego.

Dyrektor szkoły samorządowej otrzymuje wynagrodzenie składające się wyłącznie ze składników określonych w Karcie Nauczyciela oraz regulaminie wynagradzania ustalonym dla danych jednostek organizacyjnych prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego. Przy czym regulamin nie przewiduje możliwości wprowadzenia dodatkowych składników wynagrodzenia.

Wśród składników wynagrodzenia nauczycieli, w tym nauczycieli na stanowiskach kierowniczych, przepisy nie wymieniają ani dodatku specjalnego ani premii.

Dyrektor będący nauczycielem nie otrzyma premii ani dodatku specjalnego

Z tego względu dyrektor szkoły samorządowej będący nauczycielem nie może otrzymać dodatku specjalnego ani premii z tytułu realizacji dodatkowych zadań oświatowych związanych z kształceniem, wychowaniem i opieką nad dziećmi i uczniami z Ukrainy. Takie składniki wynagrodzenia nie zostały przewidziane w Karcie Nauczyciela, a obowiązujący regulamin wynagradzania nauczycieli również nie powinien takich składników nie powinien wprowadzać.

Premia lub dodatek specjalny dla dyrektora - menedżera

Jeśli jednak dyrektor szkoły samorządowej nie jest nauczycielem (tzw. dyrektor - menedżer), to zgodnie z art. 7 Prawa oświatowego, ma status pracownika samorządowego. Z kolei pracownicy samorządowi otrzymują wynagrodzenie ustalane zgodnie z zasadami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych.

Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia określonych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.

Natomiast premia przyznawana jest pracownikom samorządowym na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania. Regulamin może więc przewidywać premię za wykonywanie dodatkowych obowiązków związanych z uczniami z Ukrainy.

Premia dla dyrektora z Funduszu Pomocy

Czy taka premia lub dodatek może być sfinansowana z Funduszu Pomocy? Fundusz ten może być przeznaczony na "dodatkowe zadania oświatowe związane z kształceniem, wychowaniem i opieką nad dziećmi i uczniami będącymi obywatelami Ukrainy''. Środki te można przeznaczyć m.in. na:

dowożenie uczniów z Ukrainy,
koszt dodatkowej, bezpłatnej nauki języka polskiego,
koszt zatrudnienia w charakterze pomocy nauczyciela osoby znającej język ukraiński,
koszt prowadzenia dodatkowych zajęć wyrównawczych w zakresie przedmiotów nauczania organizowanych przez organ prowadzący szkołę.

Środki z Funduszu Pomocy można przeznaczyć również na sfinansowanie wynagrodzenia dyrektora niebędącego nauczycielem w szkole (przedszkolu) samorządowej, który wykonuje dodatkowe obowiązki związane z kształceniem, wychowaniem i opieką nad dziećmi i uczniami będącymi obywatelami Ukrainy''.

Joanna Swadźba