Dokument archiwalny

Czy dyrektor szkoły musi czy też jedynie może uwzględnić wniosek pracownika niepedagogicznego o obniżenie wymiaru czasu pracy? Co do zasady taki wniosek nie jest wiążący, niemniej jednak są przypadki, kiedy obniżenie wymiaru czasu pracy będzie obowiązkowe.

Obniżenie wymiaru czasu pracy nie jest możliwe jednostronnie

Warunki czasu pracy pracownika niepedagogicznego jest przedmiotem ustaleń stron, bowiem jest ujęty w umowie o pracę. Co do zasady ani pracodawca (czyli szkoła reprezentowana przez dyrektora) ani pracownik niepedagogiczny nie mogą jednostronnie żądać obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika. Co więcej, pracodawca w zasadzie nie jest związany pracowniczym wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika niepedagogicznego – w miarę możliwości

Z drugiej strony dyrektor powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę (art. 29²§ 2 Kodeksu pracy). Jeśli więc dyrektor otrzyma taki wniosek, to powinien rozważyć możliwość jego uwzględnienia, zwłaszcza w kontekście organizacji pracy szkoły. Dotyczy to także nauczycieli, ale tylko zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Nie można jednak w tym trybie obniżyć wymiaru czasu pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Więcej na ten temat w artykule: „Obniżenie etatu na wniosek nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania”.

Obowiązkowe obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Wyjątkiem jest jednak sytuacja pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownik taki może bowiem złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy. Wniosek taki jest wiążący. Z takiego uprawnienia pracownik może korzystać wyłącznie w okresie, w którym przysługuje mu urlop wychowawczy.

Ponadto zwrócić należy uwagę na sytuację, w której pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego składa pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu (art. 186⁷Kodeksu pracy).

W okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, dyrektor musi uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Obniżka po 21 dniach od złożenia wniosku

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy składany jest na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Do wniosku należy dołączyć dodatkowe dokumenty wymienione w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym mogą skorzystać także nauczyciele, ale na innych zasadach. Więcej na ten temat w artykule: „Obniżenie wymiaru etatu po urlopie macierzyńskim nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania”