Za pracę w niedzielę pracownik niepedagogiczny może skorzystać z dodatkowego czasu wolnego albo wynagrodzenia. W tym pierwszym przypadku pracodawca musi udzielić dodatkowego dnia wolnego. W jakim terminie?

Dodatkowy dzień wolny za godziny nadliczbowe

Pracownikowi niepedagogicznemu w szkole samorządowej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych należy się:

wynagrodzenie,
czas wolny w tym samym wymiarze.

Przepis ten znajduje zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. W tym przypadku czas wolny może być udzielony także w kolejnym okresie rozliczeniowym.

Wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu (art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych). Wniosek ten nie jest jednak wiążący.

Ograniczenie czasowe, gdy praca w dniu wolnym nie była nadliczbowa

Natomiast gdy miała miejsce praca w dniu wolnym od pracy, ale nie były to godziny nadliczbowe, wówczas zastosowanie znajdzie art. 151¹¹ Kodeksu pracy. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca musi także zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę. Przy czym musi to zrobić w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Michał Kowalski