Jak wiadomo, w czasie urlopu bezpłatnego nauczyciel nie pobiera żadnego wynagrodzenia. Co w takiej sytuacji z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy przypadający bezpośrednio po bezpłatnym. Czy nie będzie ono przysługiwało? Nic bardziej mylnego.

Bierzemy pod uwagę wynagrodzenie należne

Obliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy podlega ogólnej regule. Zgodnie z nią za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi należy się wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 67 ust. 1 Karta Nauczyciela).

Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela oblicza się na podstawie składników wynagrodzenia, jakie nauczyciel otrzymuje za okres pracy.

Co w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego a co poza nią

W związku z tym w wynagrodzeniu zasadniczym bierze się pod uwagę następujące składniki:

Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego	Składniki i świadczenia pomijane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
wynagrodzenie zasadnicze,	wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,	wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,	wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,	świadczenia pieniężne niebędące wynagrodzeniem np.: ZFŚS, świadczenie urlopowe, dodatek wiejski.
odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
wynagrodzenie za pracę w święto,
jednorazowy dodatek uzupełniający.

Problem urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny niejako „konsumuje” urlop wypoczynkowy. Innymi słowy urlop wypoczynkowy nauczyciela rozpocznie się dopiero po urlopie bezpłatnym, jeżeli ten urlop częściowo pokryje się w okresem wakacji.

Przykład Nauczyciel szkoły podstawowej przebywa na urlopie bezpłatnym do 30 czerwca 2022 r. W konsekwencji rozpocznie on urlop wypoczynkowy 1 lipca 2022 r.

W takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe obliczamy ze stałych składników wynagradzania przysługujących w miesiącu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.

Przykład Nauczyciel do końca czerwca 2022 r. przebywał na urlopie bezpłatnym więc nie pobierał żadnego wynagrodzenia. Jego urlop wypoczynkowy rozpocznie się w 1 lipca 2022 r., dlatego w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego trzeba będzie uwzględnić składniki wynagrodzenia należne za lipiec. Z całą pewnością będzie to wynagrodzenie zasadnicze, a także dodatek za wysługę lat, jeśli staż pracy nauczyciela go do tego dodatku uprawnia. Błędem byłoby w takiej sytuacji naliczanie zerowej pensji urlopowej.