Wyobraźmy sobie sytuację, w której dyrektor nakłada na nauczyciela karę porządkową. Co to oznacza dla awansu zawodowego? Czy nauczyciel z karą porządkową może dalej realizować awans? Czy wymierzona kara porządkowa ma na ten awans jakikolwiek wpływ? Odpowiedzi w artykule.

Kara porządkowa dla nauczyciela – za co

Dyrektor może wymierzyć nauczycielowi karę porządkową upomnienia lub nagany za uchybienia w zakresie:

porządku i organizacji pracy,
przepisów BHP,
przepisów przeciwpożarowych,
przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Dodatkowo za:

nieprzestrzeganie przez nauczyciela przepisów BHP lub przeciwpożarowych,
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
spożywanie alkoholu w czasie pracy

nauczyciel może być także ukarany karą pieniężną.

Odmowa wykonania polecenia służbowego jest uznawana za uchybienie porządkowi pracy, dlatego także uzasadnia wymierzenie kary porządkowej.

Kara porządkowa nie jest formalną przeszkodą w awansie zawodowym

Samo wymierzenie kary porządkowej nie wyklucza awansu zawodowego nauczyciela. Kara porządkowa upomnienia, nagany czy nawet pieniężna nie jest przesłanką wyłączającą:

odbycie przygotowanie do zawodu lub stażu na starych zasadach,
uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy, a także pozytywnej oceny dorobku zawodowego na starych zasadach,
skuteczne złożenie wniosku o podjęcie postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego,
uzyskanie akceptacji komisji lub zdanie egzaminu.
wydanie aktu nadania wyższego stopnia awansu zawodowego.

Zyskaj dostęp do pełnej bazy porad, artykułów oraz wzorów dokumentów! Zamów subskrypcję>>

Kara porządkowa a ocena pracy

Nie znaczy to jednak, że wymierzenie kary porządkowej pozostanie bez jakiegokolwiek wpływu na awans zawodowy. Wszak może mieć ono wpływ na ocenę pracy nauczyciela. Wszak wśród obowiązkowych kryteriów oceny pracy nauczyciela wymienia się przestrzeganie przepisów prawa z zakresu funkcjonowania szkoły oraz wewnętrznych uregulowań obowiązujących w szkole, w której nauczyciel jest zatrudniony. Wymierzona kara porządkowa oznacza, że nauczyciel tych regulacji nie przestrzegał. Nie powinno to pozostać bez znaczenia w ocenie tego kryterium.

Dyrektor przypisuje punkty poszczególnym kryteriom oceny pracy w skali od 0 do 5. Wyjątkiem jest kryterium poprawności merytorycznej i metodycznej zajęć, za które przyznaje się od 0 do 30 punktów.

O kryteriach oceny pracy przeczytasz tutaj>>

Kara porządkowa może mieć wpływ na punktację w ocenie pracy

W efekcie nauczyciel ukarany karą porządkową w okresie branym pod uwagę do oceny pracy może mieć tę ocenę niższą niż otrzymałby, gdyby nie dopuścił się uchybienia porządkowego. To w niektórych przypadkach może pozbawić go możliwości awansu zawodowego.

O ile w toku przygotowania do zawodu nauczycielowi początkującemu w zupełności wystarczy dobra ocena pracy, o tyle już nauczyciel mianowany musi uzyskać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy, aby złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego.